一是超前谋划，注重培训的计划性。2014年，扶风县干部教育培训工作根据全国干教工作研讨班主要精神和《2013—2017年干部教育培训规划》要求、省市组织工作会议精神，科学制定《扶风县2014年干部教育培训计划》，整合干部教育培训资源，深化“三统一推”模式，组织实施 “千名干部大培训”活动，大力开展干部教育培训工作。今年将对全县科级领导干部分期分批轮训;对一般干部采取集中统一培训培训；对村组干部通过送教下基层活动培训；对两新组织通过现场教学培训，做到培训全覆盖。
二是创新方式，注重培训的实效性。 一方面把“请进来教”与“走出去学”相结合，拓宽干部培训渠道。按照省市“万名干部东部行”活动安排，积极选派学员前去发达地区开阔视野、增长见识。同时，注重培训方式的多样性。坚持课堂学习与实践锻炼相结合，集中培训与日常教育相结合，组织教育与自我教育相结合，采取自主选学、专题讲座、实地调研等多种形式，确保培训取得实效。
三是突出重点，注重培训的针对性。把年轻干部、村组干部作为培训重点，本着“需要什么样的干部，干部缺乏什么知识，就培训什么内容”的原则，根据不同类别干部对知识的需求性，结合实际，以十八届三中全会和习近平同志一系列讲话精神的学习培训、领导能力和素质提升、工作业务技能提高等为重点内容，对各类干部实行归口分类培训，提高培训的针对性。
四是完善机制，注重培训的激励性。在2014年干部教育培训工作中，扶风县将严格执行《扶风县外出学习培训管理办法》等相关规定，积极探索《干部外出学习成果报告制度》，以制度的形式，要求外出考察培训的干部撰写心得体会，为全县经济社会发展和具体工作提“金点子”。同时把培训学习情况作为干部考核和任职晋升的重要依据，实现干部培训与干部选拔任用有机结合，充分发挥教育培训的激励性。
