“裸官”和贪官之间有相互转化关系，“裸官”更容易变成贪官，贪官往往会选择做“裸官”，所以“裸官”俨然成为外逃贪官的“预备队”。在反腐形势日趋严峻的背景下，治理“裸官”必须釜底抽薪，从制度层面约束所有“裸官”。（6月9日，新京报）

众所周知，“裸官”积弊深重，可谓“冰冻三尺、非一日之寒”。如今，中央在新出台的干部选拔任用工作条例中明确规定了“裸官”不得提拔，这是明智之举，也充分彰显了中央的反腐决心。笔者认为，面对“裸官”和贪官之间有相互转化关系的新课题，仅仅是加强体制内和体制外双重监督是远远不够的，治理裸官更要严防“裸官”演变成贪官。

“裸官”，被描述为一群配偶和子女非因工作需要均在国（境）外定居或加入外国国籍，或获取国（境）外永久居留权的公职人员。近年来，“裸官”成为网络时代新词汇，“裸官”现象在一些贪官中暗暗“流行”，折射出反腐制度上的一些漏洞。各地在治理“裸官”方面，也纷纷作出了积极的探索。归根到底,还是我们的干部制度不健全，加之社会法治环境有漏洞。严防“裸官”演变成贪官，形势十分紧迫。

俗话说，“打蛇要打七寸”，“治裸”更要抓关键。近年来，“裸官”潜逃和滞留国外不归的案例时有发生,“裸官”已经在事实上形成“漏斗效应”，成为一个让贪腐行为加速的出口。事实表明，“裸官”转移至国(境)外的非法资产是其赖以生存的基础，掐断其非法资产转移的渠道，釜底抽薪，才是防治“裸官”的有力措施。

为此，为“裸官”戴上制度的枷锁尤为必要。通过加强“出口”制约，对领导干部配偶、子女移居国(境)外出台严格的审核、审计制度，密切关注官员账户资金动向，实行财产公示等一系列举措，将领导干部配偶及其子女是否定居国外纳入领导干部报告事项范围，组织部门还要建立不定期核查。

总之，治理裸官更要严防“裸官”演变成贪官，重在健全制度，贵于执行落实。唯有使“裸官”管理工作更加制度化、规范化，既加强教育管理，又注重保障其合法权益、保护其工作积极性，促使经济健康发展、干部健康成长，才能有效防止“裸官”向贪官演变，同时，也断了部分贪官向“裸官”迈步的念想。（文/蒋小舟）