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（中国乡镇网陕西讯）人才是第一资源，创新是第一动力。为进一步激发镇村干部队伍活力，切实提高年轻干部的综合素质和工作本领能力，大明镇全面贯彻落实区委部署要求，坚持“力量向一线倾斜，干部在一线锻炼，工作在一线落实，为民在一线体现”的“四个一”工作法，在机关干部中选派18名受过高等教育、思维活跃、勇于创新的年轻干部下村任职锻炼，彻底解决年轻干部 “缺乏基层和艰苦地方磨炼”“缺乏关键岗位扎实历练”“做群众工作本领不够强”“担当作为的底气还不足”等问题，让年轻干部在农村最基层经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
首先，在人员选派上，镇党委根据各村党支部现状、发展情况和后备人选的素质、性格、专长、专业等综合因素逐一分析和对比，按照用当其时、人尽其才的原则，确定各村选派的指导员名单。
其次，在人员管理上，针对性的对党建指导员进行培训，重点培训党的基本知识、农村基层党组织管理办法、农村工作方法等，要求各个党建指导员要结合新时代农村工作新实践，要读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。同时要加大工作调研、走访力度，及时向镇党委汇报思想动态和发现的民生问题，听取工作安排，协助各支部完成各项工作和任务指标。
最后，在人员考核上，建立长效考核机制，将工作实绩的考核分为若干指标。根据干部入村工作情况，以及基层支部党建资料的整理情况，对标《村党支部党建资料检查说明》进行考核打分，并根据不定时的通报考核结果，和干部选拔任用推荐和绩效工资紧密挂钩。（渭南市华州区大明镇人民政府 雷烨）
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