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云浮市云城区高峰街社区卫生服务中心原有32名员工，只有2名医护人员本科毕业，今年8月一下增加了3名临床医学毕业的本科生。这得益于云浮市今年起实施引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人计划”。“作为基层卫生中心，光靠我们自己很难招到临床医学本科生。”院长李学雄对新来的大学生赞不绝口。
据了解，云浮全市计划用5年时间组织实施引进1000名基层医疗卫生特殊紧缺人才。今年首批最终招录到168名，他们被分别派往乡镇卫生院或街道卫生服务中心，服务5年。“千人计划”实行市县引进、镇（街）使用，纳入事业单位编制管理，破解基层医疗卫生机构人才引不进、留不住的问题，提升基层医疗卫生服务能力。
引得进求贤若渴，八方揽才
作为广东省最年轻的地级市，云浮经济水平在省内相对落后，当地基层医疗卫生机构医务人员流失严重，人才引不进、留不住。云浮市卫生和计划生育局人事科科长谭平就告诉记者，当地很多乡镇卫生院不满编，医疗卫生人才紧缺，严重制约基层医疗卫生服务能力的提升。
为补齐云浮市基层医疗卫生人才紧缺的短板，推动医疗卫生服务资源下沉，破解群众看病难的症结，云浮市自今年起实施引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人计划””，计划用5年时间组织实施引进1000名基层医疗卫生特殊紧缺人才，为基层医疗卫生机构“输血”。
云浮市人才工作服务局局长陈洪伟告诉记者，今年3月起，云浮市委、市政府抽调组织、人社、卫计、医疗卫生单位的骨干力量组成引才评审组分成三组人员赴广东、广西、湖南、湖北、江西、贵州6省的高校开展“千人计划”引才推介活动，简化考生报名程序，现场面试后即择优与应届毕业生签订就业意向协议。
云浮市委组织部副部长赖闯告诉记者：“千人计划人才的引进不受引才单位编制数额和岗位设置的限制，均纳入相关事业单位编制管理，实行市县引进、镇（街）使用，即由市、县人民医院引进，全部派往乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务，至少服务5年。”
留得住服务落细、拴心留人
毕业于西藏大学临床医学专业的付振杰，属于“千人计划”首批引进的人才之一。他和2名同学，都被派到了高峰街社区卫生服务中心，现在已经开始出门诊。“我觉得这里的平台好，各级领导特别重视我们，待遇也不错，拿到手有七千多，自己以后应该会留在这。”
人才引得进是第一步，关键是要留得住。7月底，在引进人才陆续报到入编的关键节点，云浮市人社部门联合市委组织部门连续下发通知，要求各地和有关部门简化入编手续，全力做好“千人计划”保障服务工作，尽快使人才到岗上班，确保引进人才安居乐业、扎根云浮。
据赖闯介绍，基层医疗卫生特殊紧缺人才其工资福利待遇参照市、县人民医院同等条件人员标准执行，由财政单列发放，让人才安心服务基层。对于引进人才未入编先到岗，云浮市政府要求按照正式入编的同类人员待遇先行垫支发放，待办理入编手续后，再由市财政补发到各引才部门。
“我们对引进的人才，不仅经济上关爱、生活上关心，而且政治上关注。”陈洪伟告诉记者，云浮已下发通知要求落实好政治激励，对引进博士、硕士研究生学历学位人员跟踪关注，对试用期满后，在同等条件下优先提拔使用。
用得上搭好平台，助才成长
来自河南的李丹，今年于清华大学生命科学学院生物制药专业硕士研究生毕业，现在云浮市食品药品监督管理局负责药品检测工作。“上班后不久，领导安排了科室负责人来带我们这批新同事，在他们的悉心教导下，我学到了很多专业知识。”
“我们会特别关注千人计划引进人才的成长，采取积极措施提升他们的技术水平和服务能力。”谭平介绍到，“千人计划”人才引进后在聘用单位培训2个月后到镇（街）基层服务五年，期间每年回聘用单位进修学习1-2个月，通过定期进修培训，进一步提升技术水平。
谭平透露，引进临床医学类人才，经聘用单位同意后还可参加住院医师规范化培训，参加住院医师规范化培训的，服务年限增加两年，既确保住院医师规范化培训政策的落实，又有利于医学类人才的能力提升，又确保基层服务年限不打折扣。
为加强人才服务管理，云浮市要求建立县级领导干部联系“千人计划”人才制度，使人才保障服务与引才工作无缝连接。陈洪伟透露，关键是要促使引进人才尽快适应岗位，融入工作环境，快速成长成才，形成争干事业、干成事业、干好事业的浓厚氛围。（金羊网）
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