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中乡网宿州讯 近年来，桃园镇大力实施“人才强镇”策略，充分抓住人才回归关键时间节点，做好人才联络和回引，为桃园镇人才队伍壮大提供有力保障。
一是高度重视，抓住节点。农忙时节和春节期间是乡土人才大量回归的关键节点。镇党委高度重视，在关键节点到来前召开春节期间本镇人才回归工作部署会，机关干部及9村（社区）书记参与会议。会议强调人才联络和回引工作的重要性，要求各村及机关干部加强对各村在外人才的摸排入库，充分动员邻里乡亲鼓励引导在外人才返乡创业，为家乡发展贡献力量。今年来在返乡节点新摸排人才40余人，不断壮大桃园镇人才库。
二是加大宣传，主动联络。充分利用各种新旧媒体，通过乡村大喇叭、微信群、QQ群、入户走访、发放给村民宣传册等形式讲当前人才政策及相关帮扶措施宣传解释到位。同时，村“两委”干部和网格员要充分利用好人才返乡节点，发挥主动性，积极利用多种方法与返乡人才取得联系，通过开展谈心谈话、入户宣传、举办人才座谈会、邀请人才对家乡变化进行实地观摩等多维度的方式，了解返乡人才的所想所需，用心用情用力鼓励动员人才回归。
三是提升服务，优化环境。提升人才服务保障，优化人才就业创业环境是人才工作的重要环节，要对各类人才高看一眼、厚爱三分，积极营造良好的留才氛围和留才环境，才能让人才之泉长久涌流。目前，桃园镇9个村均已建立人才联络制度，各村确定人才联系服务专员，与人才保持密切联系，通过思想交流、情感联系、提供帮扶真心实意的关心爱护人才，重点做好老人就医、子女上学等保障工作，切实解决人才后顾之忧，不断提升人才的成就感、归属感、幸福感，通过贴心服务和优良环境真正留下人才。（特约通讯员：沙小杰）
(编辑：晓东 责编：祁旭）
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