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赤峰市2022年评选出的100名“担当作为好干部”中，已有60多人得到提拔重用或职级晋升。田晓辉等一线干部在乡村振兴等方面的工作表现被认可，得到了更好用武之地。赤峰市委组织部通过督考联动、融合考察、蹲点考察和立体考察等措施，全面了解干部的能力和表现，选出千里马。自2022年以来，共选拔了1013名在一线考察中表现突出的干部，对171名不干事不担当的干部进行了调整。（10月16日 新华每日电讯）
达必识其途，至必由其道。 实践表明，在重大斗争一线考察识别干部，必须贴近实际、走进群众，见事见人、察表析里，对干部作出实事求是、客观准确的评价。 坚持近距离考察，根据不同斗争任务的性质特点和所处阶段，采取灵活多样的方式方法，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，到指挥部、工作现场、前沿阵地掌握最直接、最鲜活的情况。通过具体事例看思想、看境界、看水平、看格局，做到鲜活画像、精准评价。
“一线考察”是“导航仪”，指引干部融入实际工作。传统的评估方式无法真实地了解干部的实际情况。通过将干部派驻到一线岗位进行实地考察，可以全面了解他们在工作中的实际表现以及应对压力的态度和解决问题的能力，还可以考察出他们的团结协作能力等多方面素质。这种方法既检验了干部是否具备所需的综合素质，又使他们更加了解基层实际需求。
“一线考察”像“公平秤”，衡量着干部的是非功过。无论是乡村振兴还是其他领域，在选拔任用中都离不开公平、公正、透明和规范原则。通过实地考察这个方法，赤峰市组织部打破了传统的选拔方式中可能存在的关系网络、权力斗争等问题，确保了选拔过程的公正性和透明度。只有通过真实展现干部在一线岗位上的能力和担当精神，才能客观地评估他们的综合素质，并为他们提供更广阔的发展空间。
“一线考察”似“强磁场”，凝聚了干部的信念和责任。组织部门通过选拔出一大批在一线考察中表现突出的干部，传递了一个明确的信号：只有在实战中担当作为、砥砺奋进，才能获得重用和晋升机会。这无疑进一步激发了广大干部在工作中的积极性和责任感，更好地发挥了干部队伍在推动乡村振兴等方面的作用。
“一线考察”是组织部用来选拔好干部的法宝。通过注重实际表现、突出担当作为和工作成效，让干部真正融入实际工作中，展现出他们真实的能力与素质。这种方式注重公平公正原则，并且能够激发广大干部的工作热情和责任感。相信，在用好这个法宝的推动下，各地将培养更多优秀、作风过硬、能力过硬的干部，为推动区域经济社会发展注入新的动力和活力。(陈文华)
(编辑：晓东 责编：祁旭）
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