|
在我国的广袤乡村，有一群特殊的“领跑者”——村干部，他们是乡村振兴的希望所在，也是农村发展的中坚力量。然而，如何培养这支队伍，提升他们的业务水平和实战能力，一直是困扰我们的难题。近日，兰溪市针对村干部问题，创新性地建立了年轻村干部常态化跟班实践锻炼机制，选派优秀年轻村干部赴机关部门、国企等进行为期3个月的实践锻炼，为乡村振兴注入了新的活力。
随着我国农村改革的深入，农村社会结构、经济结构、产业结构都在发生深刻变化，对村干部的治理能力提出了更高要求。而当前，许多农村村干部存在年龄老化、知识结构单一、治理能力不强等问题，难以适应乡村振兴的需要。“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”只有将一线打造成年轻村干部的“练兵场”，提升治理能力，才能培养一支“一懂两爱”村干部队伍，为乡村振兴提供人才保障。
一线锻炼是“方向盘”，把握政策导向，明确前行方向。他们能够亲身体验政策从制定到落地的全过程，从而更加准确地把握政策的精神和实质。这样的经历有助于提高他们的政策执行能力，确保国家政策在农村得到有效实施。
一线锻炼是“显微镜”，洞察民生难题，洞悉群众需求。他们能够与村民进行亲密接触，了解他们的需求和困难，发现农村发展中的瓶颈和问题。通过这种方式，年轻村干部可以提高解决问题的能力，为农村的发展贡献自己的智慧和力量。
一线锻炼是“润滑剂”，提升协调能力，塑造团队核心。在日常工作中，他们需要与各种人群打交道，包括村民、上级领导、相关部门等。通过与不同人群的沟通交流，他们可以锻炼自己的沟通技巧和协调能力，同时也能提升组织能力，为农村的各项活动和项目的顺利开展打下坚实基础。
一线锻炼是“磨刀石”，助力队伍优化，提升整体实力。选派优秀的年轻村干部到一线实践锻炼，能够逐步改善村干部队伍的年龄结构、知识结构和能力结构。这样的举措能够提高村干部队伍的整体素质，为农村的发展注入新的活力和动力。
乡村振兴，关键在人。将一线打造成年轻村干部的“练兵场”，有助于提升他们的治理能力，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍。在实践中锻炼，年轻村干部将更好地为乡村振兴贡献力量。同时也需要建立更加完善的考核评价机制，确保实践锻炼的质量；合理安排实践锻炼与村务工作，确保两不误；提高年轻村干部的待遇，激发他们的积极性。让我们共同期待，年轻村干部在一线“炼”本领的过程中，能够逐梦乡村振兴，为我国农村发展注入新的活力。乡村振兴的梦想，定能在一代代村干部的接力中变为现实。（陈文华）
(编辑：晓东 责编：祁旭）
|
