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中乡网凤阳讯 近年来，大庙镇统筹推进人才队伍建设工作，不断提升人才竞争力、创新力、凝聚力，为乡村振兴奠定坚实的人才基础。
组织领导总抓手。大庙镇坚持顶格谋划，设立人才工作领导小组，镇党委书记任小组组长，各单位、部门负责人任小组成员，协同开展镇人才工作。建立“人才工作站”，专人负责人才引进与人才服务工作，推进人才“一站式”服务，层层压实责任，切实打造更加完善的人才环境，全方位建设引才、育才、用才体系。
精准对接引能手。大庙镇通过“乡情牌”和“亲情牌”，引导优秀人才参与家乡建设。建立在外人才信息库和人才需求库，利用“双招双引”推介会、“凤还巢”人才回归工程、招才引智招聘会、“凤翔”团队申报、校企共建等，主动与在外人才联系，吸引有知识，有能力，有干劲的人才回乡建设。通过入户宣传、电话访谈、人才座谈会、图文等形式，听取人才意见，了解人才诉求，普及惠才政策，消除人才顾虑，激发人才回乡热情，提升凤阳爱才惠才知晓度，精准引进乡村振兴需要的人才。
平台搭建显身手。大庙镇致力搭建完善人才使用平台，激发干事积极性。创新考核机制，开展竞争上岗和双向选择，进一步整合人力资源，逐步优化中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。建立健全图书室、活动室、食堂、浴室等生活场所，拨出专项经费，用于人才外出学习培养，让人才“留得住、安下心、想干事”。（文章来源：安徽省凤阳县大庙镇 吴伟供稿）
（编辑：晓东 责编：声辉）
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