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中乡网安徽讯 “刘师傅，你前两天问的要回固镇工作的事，我们已经帮你与英利公司沟通过了，等年后你带着相关证件就可以去蚌埠英利新能源有限公司报到了。”近日，在安徽省固镇县刘集镇社保所工作人员拨打着电话，与刘集镇本地的求职者热情沟通，为意向求职者详细介绍本地企业的福利待遇和政府部门招工引工的优惠政策。
乡镇总动员，架起企业与职工的“连心桥”
2022年对于上级下达的招工任务，刘集镇将为企业招工作为镇村两级干部的工作硬任务，并下达了招工任务指标，年初刘集镇进行招工总动员，借助春节的有利时机将本地的“人口红利”留在当地。首先，对于企业的用工数量及职工技能水平要求，镇政府工作人员与企业人事负责人进行对接沟通，了解到县工业园区8家重点企业职工缺口有250人左右，并且需求岗位多为工艺员、操作工、数据员等技术工种。镇村干部在了解了企业“求贤若渴”的情况后，为了“招到工，招好工”，党员干部乐于充当为企服务的“店小二”，向本地求职者采取扩大宣传范围、“打家乡感情牌”、“架起连心桥”等多种形式，吸引住返乡务工人员的眼球，把本地技工师傅留在自己家乡工厂里，为家乡谋发展、开格局。
“传帮带”机制提升职工技能 保障职工长发展
刘集镇政府为固镇县工业园区8家重点企业输送劳力300余人，其中技术工人占据总职工的三分之一，一部分为自带技术人员，而另一部分则为企业岗前培训合格后上岗的技术工人。其中对于自身技能水平不足的求职者，镇政府与求职者们交流讨论，听取求职者的担忧，并相应提出措施，一是指导求职者与企业签订岗前培训协议，培训期间薪水按照有关规定发放，二是上岗之后，以“传帮带”的形式，老员工带着新员工，教授工作实技，尽快培养求职者独立上手，解决新员工本领恐慌，提升企业用工效率。这样既帮助求职者解决本地就业的顾虑，又为企业提供了稳定就业的工人，提振了乡村经济，助力乡村振兴。
求职者以身示例 辐射招工宣传范围
第一批稳定在本地企业就职员工回家后，以自身工作前景及薪资待遇回乡示范，以点带面，辐射招工用工企业政策福利，带动乡镇由本地求职意愿人员，主动了解招工动态，主动联系用工企业，主动咨询政府招工政策，“三主动”让求职者变被动为主动，变招工为送工，促进企业良性用工环境，提升本地人员收入，稳定刘集发展环境，提升刘集凝聚力，激发全镇人民为刘集的建设做出贡献的决心。（特约通讯员：殷浩楠）
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