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中乡网安徽讯 今年以来，涓桥镇党委在充实后备干部队伍、提升后备干部能力、发挥后备干部作用上下功夫，着力打造综合素质优良的村级后备干部队伍，为筑牢村级组织战斗堡垒提供坚强有力的组织保证。
选准人才，充实后备干部队伍。明确后备干部基本条件，要求村级后备干部必须且有一定的计算机操作能力，热心为群众服务。摸排具备村级后备干部基本条件的外出务工回乡致富人员、种养殖能手、退伍军人等各类优秀人才，建立村级后备干部库。截至目前，涓桥镇各村（社区）配备2名后备干部，平均年龄31.1岁，女性占比23.8%。
精心培养，提升后备干部能力。实行“2+1”培养联系人制度，由驻村干部或党政班子成员、村党组织书记作为后备干部联系培养人。通过经常联系、谈心谈话、言传身教，帮助其提高工作能力。依托微信群、新时代文化实践所等阵地，就党建知识、乡村振兴等方面培训村级后备干部，确保后备干部能力适应新时代新发展要求。
严格管理，发挥后备干部作用。涓桥镇推行跟踪考察，通过走访交流等方式掌握后备干部现状，坚持动态调整原则，及时调出党员群众评价差的后备干部，把综合能力素质较高的村级后备干部充实到基层一线“主战场”，担任群团组织负责人，为他们提供充分施展才华和锻炼的平台，提升后备干部队伍履职干劲。对不在村工作的后备干部，利用元旦、春节等假期，组织其参与到疫情防控、文明创建等中心工作，接受锻炼，因材施教。（特约通讯员：蒋文君）
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