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中乡网安徽讯 为激发农村基层村干部干事创业热情提升村干部管理水平，安徽省亳州市古井镇党委坚持从学习培训、树立典型、日常监管等三方面，着力打造一支想干事、肯干事、能干事、干成事、不出事的农村基层村干部队伍。
一是强化学习培训提升履职能力。采用以会代训、专题讲座、理论宣讲等形式，实现常态化培训为村干部充电蓄能。利用“学习强国”、微信公众号、微信群等，积极宣传理论知识，加强党员干部日常教育，精准提升村干部履职能力和发展带动水平。培训包括政策理论、基层党建、法律法规、基层治理等内容，依托远教站点组织村干部集中学习创业技能，加强培育创业型村干部，使学习教育更加贴近实际、贴近干部群众需要，实现学用转化。
二是树立典型发挥党员引领作用。结合实际镇党委坚持正确的用人导向，着眼于全乡长远发展、村干部结构配备等需求，注重从农村致富能手、农业大户、大学毕业生、退伍军人以及外出务工能人中吸收优秀人才，改善村干部队伍结构。充分发挥村书记的“领头羊”作用，激发村干部立足岗位、干事创业的工作热情。通过“双培双带”项目，在全镇选树创业型村干部，以促进产业发展为目标，发挥村干部带头作用，围绕本地特色产业，引领发展村级集体经济。
三是不断完善考核机制日常监管。注重村干部日常考勤工作，严格落实村干部值班制度与考勤签到制度，以及“四议两公开”、党务村务财务公开等制度，督促提高村干部履职意识和服务群众能力。同时镇纪委不定期开展督查暗访，将党风廉政建设及纪检监察举报工作纳入村干部日常管理考核内容，并且将考核结果作为职务调整、村干部绩效工资发放的重要依据，激励村干部干事创业担当作为助力乡村振兴发展。（特约通讯员：张朝礼）
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