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近年来，欠薪问题在中国社会持续发酵，尤其在建筑和制造等劳动密集型行业。2023年，南京市依法立案查处欠薪案件高达4151件，涉及劳动者多达3.04万人，欠薪总额达到惊人的2.33亿。这一问题不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，影响了他们的生活质量，还对社会稳定构成了潜在的威胁。
欠薪问题的危害不容小觑。首先，它直接侵害了劳动者的合法权益，导致他们付出了辛勤努力却得不到应有的报酬。这不仅对劳动者个人造成了不公，更是对整个社会公平正义的严重挑战。其次，欠薪问题可能导致劳动者及其家庭陷入贫困，从而引发一系列社会问题，如子女辍学、家庭破裂等。更为严重的是，欠薪问题可能成为社会矛盾和冲突的导火线，威胁社会的和谐稳定。
欠薪问题的产生有着多重原因。一些企业为了降低成本、追求利润最大化，故意拖欠或少发工资。另一些企业则由于经营不善或工程款拨付不到位等原因，导致无法按时支付工资。此外，一些地方执法不严、监管不力，也助长了欠薪问题的产生。
依法治欠，解农民工薪酬之忧。需要我们从多个角度出发，采取综合性的措施。首先，应加强对企业的监管，建立健全工资支付保障制度。对于恶意欠薪的企业，必须依法严惩，形成有效的震慑力。同时，还应加大对企业的督查力度，确保工资支付到位。此外，完善相关法律法规也是解决欠薪问题的关键举措。只有明确企业的法律责任和义务，才能从根本上解决欠薪问题。
除了政府层面的措施外，企业也应积极履行社会责任，自觉遵守相关法律法规。企业应建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资。同时，还应加强内部管理，提高企业经营效率，降低经营风险。此外，劳动者也应该提高自身的法律意识和维权能力。只有当劳动者了解自己的权益和维权途径时，才能有效维护自己的合法权益。
解决欠薪问题不仅是一个经济问题，更是一个复杂的社会问题。我们需要从多个方面入手，采取多种措施来解决这个问题。只有各方齐心协力、共同应对，才能彻底解决欠薪问题，维护社会的公平正义和和谐稳定。（陈文华）
(编辑：晓东 责编：祁旭）
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