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中乡网舒城讯 近年来，安徽省舒城县阙店乡把做好乡村公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，以促农增收为目的，多措并举抓实乡村公益性岗位管理，通过选好、管好、用好乡村公益性岗位，促进当地群众就地就近就业增收，助力乡村振兴。
精准选人，落实就业帮扶。该乡坚持按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗的原则，因村制宜、因村施策，合理配置公益性人员。通过优先安置家庭无稳定收入来源、外出就业困难且符合条件的脱贫户及监测对象到公益性岗位就业,帮助就业困难群体实现居家就业、稳定增收，筑牢防返贫堡垒，助力乡村振兴。
动态管理，强化主体责任。该乡坚持谁使用、谁管理的原则，建立公益性岗位工作考核奖惩机制，明确岗位职责、岗位工资、管理责任人等，对公益性岗位人员进行动态考核与管理，并建立人员信息台账，不定期开展电话核查和调整工作，督促公益性岗位人员认真履职尽责，严格防范“吃空饷”“养懒汉”“虚报冒领套取补贴”等情况的发生。
强化监督，提高治理效能。该乡严格落实岗位考勤管理制度，确保人员明职责、管理有制度、工作有标准、考核有依据，让广大公益性岗位人员能更好地履职尽责，切实发挥岗位作用。同时，根据工作需求，打破岗位界限，统筹乡村公益性岗位人员，督促他们在做好本职工作的同时，参与到乡村建设、国家政策宣传、乡村治理等工作中，在森林防灭火、防溺水、反电诈宣传等方面发挥作用，当好村务监督员、政策宣传员、民情信息员，进一步壮大基层治理合力，推动基层治理提质增效，让公益性岗位成为乡村振兴的“好帮手”。（文章来源：安徽省舒城县阙店乡 杜晓）
（编辑：晓东 责编：徐声辉）
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