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中乡网舒城讯 今年以来，安徽省舒城县阙店乡坚持把人才振兴作为谋划和推动乡村振兴的出发点和落脚点，以高素质储备人才引育为重点，抓实“选育管用”关键环节，着力打造源头性储备、全方位培养、动态化管理、常态化使用的干部工作体系。
广泛化“引”，扩容后备干部“蓄水池”。加强与在外人才的交流，吸引优秀人才回村任职；规范后备干部选拔程序，选拔政治坚定、德才兼备的村级后备干部；重点从优秀党员、退役军人、在外乡贤等群体中选拔村级后备干部，建立村“两委”班子后备干部“储育”库。
精准化“育”，建好后备干部“加油站”。采取“理论+实战”“走村观摩”等方式，对村级后备干部党性修养、突发应急事件处理、壮大村级集体经济等方面进行培训。引导后备人才定期参加 “三会一课”“主题党日”等会议，积累处理村级事务的方法和经验。
灵活化“用”，搭建后备干部“成长梯”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”的思路，结合重点工作，进行设岗定责，因岗定人，组织后备干部到“五星”支部创建、人居环境整治、壮大村集体经济、信访维稳等急难险重岗位锻炼，为村级后备干部架好“成长阶梯”。
下一步，阙店乡将充分挖掘地方人才潜力，培养更多堪当重任的基层后备力量，筑牢基层党组织“战斗堡垒”，为振兴乡村提供坚强的组织保障和人才支撑。（文章来源：安徽省舒城县阙店乡 杜晓）
（编辑：晓东 责编：徐声辉）
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