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中乡网宿州讯 乡村振兴产业是基础，人才是关键。今年来，桃园镇坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强镇”战略，为推动镇域高质量发展厚植人才优势。
坚持政治引领，把牢人才“方向盘”。镇党委认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想和中央省市区委人才工作会议精神，始终坚持把准人才培养的政治方向，坚守为党育人，不断完善党委统一领导，不断强化人才政治担当，认真落实党委主体责任和党委书记“第一责任人”责任，成立人才工作领导小组，推动人才工作落细落实，2024年，通过工作例会、党委会等学习党管人才相关内容2次。坚持把选优配强乡土人才作为助推乡村振兴的重要支点，通过从高校毕业生中“请”、致富带头人中“选”等多种方式，积极拓宽选人用人渠道，进一步选优配强了引领乡村治理的骨干队伍，2024年储备村级后备干部31名，全部为返乡大学生、致富能手。
坚持精准培育，提升人才“含金量”。强化人才思想教育，通过村远程教育、干部学习培训会、“学习强国”等方式，以党的基本理论、各类政策法规、乡村治理经验等为内容，以“定点+流动”“集中+分散”的形式，开展学习培训班，为党员、后备干部“补钙”“充电”。2024年开展村干部培训班3期。科学规划发展党员工作，严格落实发展党员程序。2024年新发展党员12人、培养入党积极分子80余人。同时，根据平时开展工作情况，及时研究村“两委”班子运行情况和对党支部班子情况全面排查、逐一研判，提出工作建议。
坚持优化服务，谱好留才“变奏曲”。秉持着“政策千万条，落实最重要”的原则，桃园镇夯实“政策+服务”保障，发挥政策导向作用，第一时间为企业和符合条件的人才进行政策宣传，确保各项优惠政策及时兑现。同时，大力发掘榜样、选树榜样、宣传榜样，引领年轻干部学先锋、做榜样。以开展新时代文明实践活动为契机，激励年轻干部积极进取、爱岗敬业、敢于斗争。今年以来，镇、村已开展人才相关活动40余场次，覆盖1500余人。
下一步，桃园镇将继续加大人才工作力度，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，为乡村振兴提供更加坚实的人才支撑。（文章来源：安徽省埇桥区桃园镇 刘倩男）
（编辑：晓东 责编：徐声辉）
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