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中乡网舒城讯 近年来，安徽省舒城县阙店乡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，按照“储备一批、培育一批、成熟一批、使用一批”工作思路，突出抓好村党组织书记后备力量“选、育、管、用”四大环节，有力破解村干部力量不足、能力不强等问题，激活村党组织带头人队伍源头活水。
严格选拔标准，蓄足“源头活水”。坚持德才兼备、政治过硬的选拔标准，通过宣传发动、民主推荐、民主评议、讨论决定、公示备案程序，结合村“两委”班子运行中期评估，对村级后备力量培育储备情况进行研判，由乡分管领导领导带领相关部门下沉18个村对本土优秀人才逐一进行摸排评估和分析研判。重点从致富带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中筛选村党组织书记后备力量人选。
注重教育培养，提升“工作能力”。围绕党建工作、生产经营、财务管理等专业领域，依托新时代文明实践站、党员教育培训基地，采取集中培训、结对帮带、实岗锻炼等方式提高村级后备力量能力素质，每年对后备力量集中培训不少于2天；落实联系村领导或包村干部、驻村工作队员、村党组织书记“一对一”结对帮带，定期与后备力量谈心谈话；结合“三会一课”、主题党日等组织制度落实，组织本村后备力量集中学习，通过村“两委”分享村务处理经验、传授群众工作技巧等方式，提升村级后备力量农村工作能力。
从严考核管理，强化“使命担当”。根据后备力量培养方向，采取“压担子、交任务”等方式，安排到基层党建、乡村振兴、人居环境、矛盾调解等工作岗位，帮助熟悉村情民意、提升解决实际问题能力，强化为民服务意识，稳步打牢群众基础，在实践中锤炼后备力量；按照“一人一档、一村一册、一乡一库”原则，建立村级后备力量备案登记表，每年对村级后备力量进行一次综合研判，根据研判结果对村级后备力量进行调整、充实，同时，积极推荐政治素质好、参政议政能力强、工作实绩突出的后备力量作为县乡“两代表一委员”和各类评先评优人员，并在发展党员方面给予倾斜，强化激励保障。
下一步，阙店乡将继续紧扣农村工作新形势与新要求，不断深化村级后备干部的选拔与培养工作，构建更加坚实的人才“蓄水池”，为乡村振兴战略的全面胜利提供强大的人才支撑。（文章来源：安徽省舒城县阙店乡 杜晓）
（编辑：晓东 责编：徐声辉）
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