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陵川县严把选任标准和条件，按照思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”要求，通过强化落实重点培树一批、教育提高一批、发现培育一批、调整退出一批、联合带动一批“五个一批”措施，努力打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织书记队伍。
着眼示范，重点培树一批。一是实施“一好双强”农村党支部书记培树工程，培树了丈河党总支、梁泉村、铺上村等一批抓党建促脱贫的支部书记典型，石字岭村、杨寨村等一批发展村集体经济的支部书记典型。二是选拔优秀支部书记进乡镇领导班子，在去年乡镇换届中，有3名优秀村干部脱颖而出，进入乡镇领导班子。三是建立农村党支部书记激励机制。积极争取各级基层党建工作经费支持，对被评为红旗党支部、党务工作者标兵的村党组织书记，给予1000—5000元的年终绩效奖励，进一步提高了村支部书记政治待遇，激发了农村干部干事创业积极性。
着眼当前，教育提高一批。坚持“请进来”开展“菜单式”培训，结合脱贫攻坚任务和农村党支部书记“双带”能力不足的实际情况，举办了农村（社区）“两委”主干（第一书记）脱贫攻坚主体培训班，邀请省农科院籍增顺教授等省、市专家学者就精准扶贫政策、中央一号文件和现代农业发展思考进行讲解；开设了“干部基本能力提升讲堂”，每月围绕基层组织建设、脱贫攻坚、生态建设等主题开展集中培训。坚持“走出去”开展“提升式”培训，去年以来，组织了一批农村党支部书记参加了省、市抓党建促脱贫攻坚、农村党员后备干部“双带”、“领头雁”等示范培训班，使其进一步开阔思路和眼界。坚持“坐下来”开展“交流式”培训，通过专题座谈会、典型交流、电化教育等灵活多样的方式，为农村支部书记提供了互相学习、借鉴、交流的平台和机会，增强了培训实效。
着眼长远，发现培养一批。注重从本村优秀现任村干部、致富能手、复转军人、专业合作组织负责人、农村经纪人、优秀大学生村官、乡村医生教师中选拔贫困村党组织书记，积极鼓励本土有本事、有业绩、愿意回乡服务的民营企业家、企业管理人员、个体工商户等外出务工经商人员回村任职。注重把政治素质好、发展能力强，有带头致富能力和带领群众致富能力的“双强双带”党员干部培养成为“带头致富、带领致富”典型。目前，共培养致富带头人280人，其中党员致富带头人173人。全面实施“一村两名”后备人才计划，注重把青年农民、创业致富能手培养成党员，把党员创业致富能手培养成村干部，把德才兼备的村干部培养成农村党支部书记。截至目前，全县共确定367名农村党支部书记后备干部，371名村委主任后备干部。
着眼整顿，调整退出一批。坚决调整不适宜的支部书记，持续开展软弱涣散整顿工作，先后对10余名工作不在状态、素质能力不高的支部书记进行了调整。坚决撤换不称职的支部书记，每年对贫困村党支部书记在抓党组织建设和党员队伍建设、发展壮大集体经济、带领群众脱贫致富等方面的实绩进行评定，对评定为“不称职”的坚决予以撤换。杨村镇党委去年调整了退出不胜任的6个村党支部书记，进一步纯洁了干部队伍。
着眼发展，联合带动一批。注重发挥片头村支部书记带动作用，在具有示范性、引领性的片头村成立联合党总支，充分发挥片头村支部书记能力强、影响力大、带动效果好的特点，带动周边村支部书记提升能力，促进区域发展。同时，在经济实力强、发展潜力大的龙头企业成立企村联合党总支，充分发挥企业党支部书记会致富、能带富的优势，带动周边农村支部书记素质提升。（太行日报）
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