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下乡调研，有群众反映：“乡镇干部不少是‘飞鸽牌’，干上三两年就走，工作不踏实，很难干出长久的业绩。”的确，不少干部因提拔调动，在固定岗位工作时间并不长，“屁股没坐热就走人”，以至于不少党员干部心沉不下来、事干不下去。“飞鸽”干部摆着“走过路过”的架子，揣着“择木而栖”的心思，自然难以干出经得起时间和群众检验的事业。(9月19日中国纪检监察报)
有群众反映，一些乡镇干部不少是“飞鸽牌”的，干上三两年就走，工作不踏实，很难干出长久的业绩。这并非群众的虚妄之言，某种程度上讲，在一些乡镇的确存在。
从个人角度看，一些乡镇干部之所以成为“飞鸽牌”干部，主要还是源于党性不强、事业心不强，没有为官一任造福一方的精气神儿。这些干部觉得学典型“太高”，不如“随大流”好;学先进太累，不如轻松自在好;学理论“太深”，不如“不求甚解”好。尤其是有些乡镇干部想挖空心思“跳农门”，到机关大院去工作，图安逸自在。更有甚者，一门心思的想擢升，削尖脑袋往上爬。如此较为严重的私心杂念，怎能做到心无旁骛的干事创业呢?从组织的角度看，相关组织部门缺少通盘考虑、长远考虑，一些乡镇干部才干上三两年，工作刚上手、刚有点儿起色，就被调走了，无论是领导团队还是基层群众，总有些无所适从的感觉。
毋庸讳言，一人一思维、一人一政策，乡镇干部尤其是主要领导干部不能“走马灯”似的换个不停，否则就难以可持续施政，乡镇也难以可持续发展。其实，人民群众需要坐得住的干部，需要待得住的干部，需要撸起袖子加油干的干部。
习近平总书记多次强调：“领导干部要有功成不必在我的境界。”显而易见，持有“飞鸽”心态的干部，与当前从严治党的政治生态背道而驰，与脱贫攻坚的时代使命格格不入。对此现象，有关部门亟需正视，一方面要加强教育引导和监管，另一方面要出台奖惩制度，真正让乡镇干部能沉下身子、埋下头来，在绿色的田野上辛勤耕耘，收获满满的希望。（长江网）
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