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中乡网安徽讯 今年以来，安徽省庐江县郭河镇以“人才强镇”工作为抓手，通过“引、育、聚”三点发力，推进基层人才工作创新发展，不断优化人才发展环境，保障人才引得进、用得好、留得住，为镇域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。 围绕发展举力“引人才”。牢固树立“人才强镇”思想，坚持人才引领发展，制定《郭河镇人才工作实施办法》，建立培养、选拔、引进、管理、使用人才发展制度体系，围绕辖区优势产业和优先发展项目，以需求为导向，实施积极、灵活、开放的人才政策措施，定期开展企、事业单位人才调查，及时掌握人才需求情况，注重新能源、新材料、现代农业科技等产业领域急需人才引进与培养。今年以来，辖区12家企业聘请、引进、培养模具设计、生产线操作、农产品加工、农业科技等实用人才近30名。
融入镇情用力“育人才”。发挥党建引领作用，借乡村振兴之势，实施党政、专业技术等人才职业素养提升计划，结合党建、脱贫攻坚、产业发展等工作，通过培训班、外出培训、远程教育平台、干部夜校、农民夜校等载体，组织开展党务知识、农机农技、种植养殖、电商、产业脱贫等专业技能培训，加大农村实用人才、乡土人才培养力度，不断激发农村创业、就业活力，培养“带富能手”、“土专家”、“田秀才”等60余人。同时，加强村级后备人才培养，落实15名村级后备干部到村（社区）锻炼，协助村（社区）治理，参与为民服务。
优化环境挺力“聚人才”。创新思路，制定创业、就业激励机制，主动把人才聚起来，让返乡创业人员创业有机会、留得下、有作为。畅通返乡创业“组织保障、基础设施、信贷资金、用工需求、亲情服务”等绿色通道，优化创业发展环境，点燃创业热情，鼓励在外成功人士、乡贤、大学生、退役军人、农民工等群体返乡创业，顺应家乡消费结构、产业结构调整的市场需求，开办家庭农场，成立专业合作社等，把小门面、小作坊、小工厂等改造升级，打造特色店、品牌店。今年以来，全镇共有100余人返乡创业。（安徽省庐江县郭河镇 潘中宝） |
