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马尔康市牢固树立一线发现、锻炼、培养的干部选任“风向标”，不断夯实“八个全覆盖”帮扶基础，助推脱贫攻坚落地见效。 精转作风，凝聚帮扶合力。夯实“结对认亲”促脱贫机制，立足“因村派人、因人定村”原则，把帮扶力量部门特点、行业优势与贫困村、非贫困村具体情况相结合，量体裁衣、选准用活脱贫攻坚“5+1”力量，精准落实“八个全覆盖”帮扶体系，优化帮扶效果。建立健全联系领导负总、乡镇党委主体、市级部门连带、村“两委”和驻村干部具体责任的“四个责任”体系，形成帮扶合力。 精提能力，铺就帮扶素质。将惠民政策知识要点印制在工作日志上，让驻村干部随身携带随时学习;邀请专家学者、联系领导“土专家”“田秀才”集中辅导27次1800余人次，实现驻村干部培训全覆盖。整合农牧系统技术骨干资源组建市农业产业技术专家服务团，为驻村干部提供产业发展技术支持。市脱贫攻坚办、市委组织部牵头，22个专项部门组织开展政策咨询、业务对接4次，面对面交流政策，深化驻村干部升华精准脱贫政策理解。 精细考评，落实帮扶质效。由市委组织部、脱贫攻坚办等部门组成考评组，采取进村入户、走访座谈、实地察看、查阅资料等方式，掌握驻村干部对村情的熟悉程度和党员群众对驻村干部的知晓度，查实驻村干部在党建工作、精准扶贫、基层治理、为民办事、发展集体经济等方面做的实事、出的成果。召开述职测评会，全面考评驻村干部在岗履职、完成目标任务、廉洁自律等情况，精准评出群众满意度。 |
