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一、领导重视，落实党建主体责任，建立党委书记、组织委员党建检查签字评语制度。 好做法在于：1是严格落实镇党委领导班子抓党建工作，强化责任意识、大局意识，夯实了责任，并要求下乡检查每月4次。2是落实党委书记抓党建直接责任。党委书记认真落实抓党建“十个一工作法”，每周定期对14个党（总）支部日常党建工作开展情况进行检查，指出存在的问题并记录。组织委员再次检查后签注意见，并再次复核检查，倒逼整改。3是实行党建任务三级交办制度以及党建任务周提醒函，及时下发到村党组织。存在的问题在于，14个党（总）支部将党建工作开展绝大多数落实到就学习而学习，真正没有充分发挥党建转思想促作为。 二、党建与脱贫攻坚深度结合，建立周汇报制度及季度考核评议制度。周一第一书记汇报制度。 一周的重点工作全部集中在周一会上集中安排部署，为了督促和确保各项任务完成的进度及成效，通过周一第一书记依次根据“党建+”任务清单，进行详细汇报，党（总）支部书记、包村干部、村级专职人员补充的模式，达到“四支力量”同心协力，共同发力，促进“党建+”各项任务又好又快地完成，与此同时陕西华州区莲花寺镇党委、纪委采取入村查看“党建+”各类资料、入户验证的形式，倒逼“四支力量”言行一致。周五包村干部汇报制度。通过小结梳理一周来在完成“党建+”各项任务过程中遇到的重难点问题后，各包村干部在汇报过程中一一将问题反馈出来，各主要领导进一步将反馈的问题，分类详细解答，在相互学习、共同提升中促进14个党（总）支部的工作齐头并进。每季度在14个党（总）支部开展依次党建资料观摩及知识问答竞赛，达到鞭策后进，学习好的经验和作法，共同进步。存在的问题在于，村委会主任、专职等的业务知识相对薄弱。支部书记带富领富能力较欠缺。 三、定期开展中心组学习。 每月至少2次以上的学习，通过集中学习党建相关文件，落实安排下周的党建主要工作任务。 四、狠抓第一书记夯实责任，建立了党建月报评比制度。 好的做法在于一是针对下派第一书记自身的工作特长建立第一书记月报月评比制度，集体晒，达到“红红脸 出出汗”的效果，进而实现比学赶超。二是建立第一书记督促落实“党员小书包”学用率制度，通过党建微课堂进一步提高基层各党（总）支部党员的学习积极性。（特约通讯员：吴妮） |
