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中乡网定远讯 为着力解决部分村后继乏人问题，近年来，定远县桑涧镇高度重视村级后备力量培育，在“选、育、管”上下足功夫，培养储备一支数量充足、结构合理、质量优良、能力过硬的后备力量队伍，以人才振兴推动乡村振兴。
明确选拔标准，从严把关“选才”。将政治标准放在首位，按照“德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”的原则，制定后备力量选拔方案、明确选拔标准，对18-45岁农村致富能手、农民经纪人、新型农业经营主体负责人、退役军人、村医村教、外出经商返乡人员、在外务工青年和本乡本土大中专毕业生中等群体进行全覆盖摸排，把有责任心、事业心、懂农村、爱农村的人员纳入村级后备干部人才库，不断调动群众参与发展的积极性，凝聚推动乡村振兴新兴力量。目前，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，共储备村级后备力量62名。
拓宽培训渠道，创新载体“育才”。围绕乡村振兴重点任务，依托镇党校、农村远程教育、微信群等平台，对政治理论、党内法规、基层党建等内容开展培训，全面提升村级后备力量政治理论素质和服务群众能力。同时建立帮带关系，采取包村领导、现任村干部与村级后备干部师徒组团帮带模式，针对个人特点，安排后备力量到镇跟班学习，逐步提升村级后备力量基层自治、乡村治理、产业发展的能力。
加强考核监督，动态调整“管才”。建立村级后备力量跟踪管理机制，对村级后备干部“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全方位考核。对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众认可度高的后备干部，按程序优先充实进入村“两委”班子；对工作不积极、考核不合格、违反工作纪律的后备干部人选，取消其村级后备干部资格，并及时补充人选，不断增强村级基层组织的生机与活力。今年以来，通过民主选举程序补选对12名政治过硬、作风扎实、工作表现突出的人员进入村工作。(文章来源：安徽省定远县 曹姗姗)
（编辑：晓东 责编：徐声辉）
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