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据媒体报道， 日前，山东省青岛市人社局发布首批“妈妈岗”用人目录，来自7家用人单位共发布190个岗位需求，涉及餐饮、家政、保安服务等领域。据了解，青岛聚焦“宝妈”就业难点痛点，将“妈妈岗”就业模式与“社区微业”行动深度融合，不断优化就业服务，持续培育就业增长点，着力帮助“宝妈”摆脱再就业困境、实现自身价值。今年1月至10月，全市城镇新增就业34.56万人，其中女性就业人员14.32万人，占比超过41%。
“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，该岗位大都实行弹性工作、灵活就业，方便宝妈们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求、发掘宝妈们的潜力以重塑职场活力。近两年来，各地广泛开发“妈妈岗”岗位，最大限度地拓宽妇女就业空间，灵活确定岗位工时，创造生育型友好工作环境，加强岗位对接平台建设，有针对性地开展职业技术培训,创新推出了“妈妈岗”“流动班”“陪读班”“新业态班”等用工模式，助力全职宝妈们重返职场。为推动"妈妈岗”这一新兴就业模式长期推行，体现“弹性工作”的灵活性，确保用人单位工作效率和质量，增加企业发展活力，一些地方还出台了政策保障措施，通过减免税收、增加岗位补贴等方式，推动企业主动设立“妈妈岗”。事实上，有很多“宝妈们”各怀“一技之长”，只要找到“用武之地”，她们就会崭露头角，施展个人才干。即可增加个人收入，又能给企业创造效益。例如，青岛西海岸新区隐珠街道王家石桥社区二孩妈妈闫女士，之前有过做缝纫的经历，且技术比较娴熟。这次她在社区‘就享家’乐业服务站报名登记了个人信息，工作人员帮她找到一家服装厂，工作时间自由，工资按计件来算，相比之前在家带孩子没有收入的时候，日子好过多了。
今年以来，青岛进一步拓宽事宜“妈妈岗”就业的空间。在商超、楼宇、便民中心等人员集中居住区、人流密集区、产业集聚区开发建成了307家“就享家”乐业服务站，构建一刻钟就业服务圈，推动端口前移、力量下沉、延伸服务触角。同时建立《居民求职培训需求台账》《企业用工需求台账》，全面掌握“宝妈”特长技能、就业意愿、岗位需求等信息，按需精准匹配政策、培训、岗位，促进“宝妈”群体有更广阔的就业门路。
为确保“妈妈岗”这一新模式、新业态形成固定化、规范化、多样化，常态化，应该从以下几个方面积极探索：一是充分利用“大数据”和现代化网络平台，及时收集“宝妈”们的信息，精准摸清底数，并建立“宝妈信息库”，随时掌握宝妈们的就业需求和意愿。二是面向社会公开发布招聘信息，打破“区域壁垒”，坚持“一视同仁”。不能只限于“本地人口”就业，对那些外籍在本地长期居住或从事各业的经营者，也要纳入就业计划之内。三是要认真落实劳动法和妇女权益保障法，依法保护女性的劳动报酬，不可随意拖欠女工工资。四是没有极特殊情况，尽量不安排女工“加夜班”。对正常工作“超时”的，要给予适当补贴，体现“按劳取酬、多劳多得”，彰显企业“人性化”管理。五是搞好职业技术培训，培养“一专多能”的职业女性人才，为企业提供强有力的人才支撑。六是企业要树立“人民至上”的发展理念和创新思维，多设立一批“妈妈岗”友好企业，大力开发“妈妈岗”“妈妈班组”等，依托微信小程序、微信群、公众号等线上渠道，持续推出网络招聘会、直播带岗等活动，也可组织“宝妈”们开展技能大赛活动，进一步活跃企业文化生活，激发“宝妈”们“爱岗敬业、以企为家的“责任感”和“主人翁”意识，七是树立一批“妈妈岗”办得好的典型，以点带面，推动全局，使“妈妈岗”展示强大的生命力和吸引力，带动更多的女性就业创业。（许贵元）
（编辑：晓东 责编：徐声辉）
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