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“争取卫生健康领域新增院士2名~3名、国医大师1名~2名，助推更多领军人才、创新人才进入院士、国家千人计划、国家万人计划和省特级专家等国家级、省级高层次人才队伍。”在近日举行的浙江省卫生人才工作会议上，该省卫生部门提出人才建设新目标。 近年来，浙江在卫生人才工作中，坚持抓高端、强基层、建机制，高层次人才引领作用逐步显现，基层人才队伍不断壮大，人才激励评价机制不断优化，中医药人才培养有了新进展。截至2017年年底，浙江省卫生人才总数达到55.73万人（比2012年增加39.4%），千人卫技人员数达到7.74人（比2012年增加29%），本科及以上学历卫技人员占50.95%，副高级及以上职称卫技人员占10.45%。 浙江省卫生计生委主任张平表示，卫生人才队伍建设与人民群众日益增长的看病就医需求相比仍有较大提升空间，与高水平高质量建设健康浙江的要求相比仍有不少差距。为此，浙江省卫生计生委组织拟定了《关于深化卫生人才发展体制机制改革 大力提升新时代卫生人才创新发展能力的若干意见（征求意见稿）》。《若干意见》主要针对当前卫生人才工作面临的主要问题，提出大力培养汇聚高层次卫生人才，发展壮大基层卫生人才，培育充实紧缺卫生人才，开发拓展专门卫生人才，传承创新中医药人才。 据悉，浙江提出了“放活”人才管理、“灵活”引才聚才、“盘活”培养使用、“激活”评价激励、“用活”成果转化等方面的21条政策举措。该省将改革创新人才发展体制机制，不断释放增强人才活力。（特约记者林莉 郑纯胜） |
