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中乡网安徽讯 今年以来，安徽省庐江县郭河镇从优秀年轻干部的发现甄别、培养历练、结对帮带、监督管理等方面着力，用心加强年轻干部培养，提升年轻干部综合素质，聚力打造一支本领强、素质高、作风硬、知敬畏、守规矩的年轻干部队伍，为基层组织提供坚强人才支撑。 用心选苗子。按照“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，把好入口，注重选准苗子，把素质好、工作能力强、思想作风硬、道德品质优的年轻干部调整补充到镇后备干部队伍，不断增加优秀年轻后备干部比例。以“一线为民服务”工作为抓手，加强年轻干部到一线历练，坚持备用结合、优胜劣汰动态管理，为基层干部队伍注入新鲜“血液”，打好后备干部基础。  用心作培养。注重从政治思想能力、调查研究能力、应急处理能力、群众工作能力、抓落实能力等方面，加强“滴灌”，跟踪培养。建立年轻干部一线锻炼、考核、谈话、民主测评等制度，盯紧“好苗子”，早培养、早压担子，在基层治理、乡村振兴、项目建设、人居环境整治、信访维稳、招商引资、帮困解难等一线岗位，栉风沐雨，历练品质，让年轻干部接地气、长才干，释放潜能，扎实为民服务。 用心做帮带。在镇机关优选政治素养高、综合素质好、业务能力强、工作业绩突出、责任心强的业务骨干，分别与年轻干部结成对子，以老带新，加强帮带。在日常工作中，注重多观察、多激励、多指导，为年轻干部强思想、带路子、教法子，提升年轻干部一线工作实战能力，促进年轻干部健康成长。 用心抓监管。坚持严管厚爱，针对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、敢于批评，让年轻干部习惯在提醒和督促中不断进步，促使年轻干部保持昂扬斗志、蓬勃朝气和浩然正气。制定完善《郭河镇年轻干部培养锻炼管理暂行办法》、《郭河镇优秀人才选拔和管理办法》等促进年轻干部健康发展的管理办法，规范年轻干部培养、选任细则，确保年轻干部培养不松劲，成长不断链。同时，定期组织考察考核，把结果计入干部个人成长档案，作为年轻干部年度考核、评先表优和干部选拔任用的重要依据。（特约通讯员：潘中宝） |
