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中乡网安徽讯 为进一步提高贫困家庭收入，支持农村贫困家庭人员就业，充分发挥公益性岗位在脱贫攻坚中的作用，安徽省阜阳市颍东区枣庄镇紧密结合脱贫攻坚工作实际，多措并举规范公益性岗位人员就业管理，助力脱贫攻坚，确保把这项惠民实事办实、办好。
该镇以村、居为主，摸清贫困家庭人员底数，据实申报公益性岗位。根据村、居面积、规模、人口总量、就业需求等实际情况合理确定公益性岗位数量，对全镇9个村、居上报的人员名单进行严格审核，制定台账，规范管理。切实帮助失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭等就业困难人员解决就业需求。为进一步完善村级扶贫公益性岗位日常管理考核，镇社保、民政、扶贫部门与公益性岗位人员签订劳务合同，严格履行合同义务。加强对公益性岗位的日常监督和管理，从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗等不良现象，切实做到公益性岗位人员严格使用和有效管理，并根据村、居实际岗位需求，设置划分不同公益性岗位，设有保洁员、护林员、护河员、护路员等公益岗位。结合岗位职责不同，同时充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，为其安排最适合的岗位。同时，采取部门联动，动态实时调整。镇社保、民政和扶贫等部门实行贫困户相关信息资源共享，对不能胜任工作岗位者或因外出务工、死亡等状况无法继续承包岗位的，停发其公益性岗位人员报酬，及时与上级主管部门对接进行及时调整，安排贫困家庭人员充实，保证扶贫资金真正发挥最大的效益。（特约通讯员：张万发）
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