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市人社局出台支持民营经济发展16条措施 ● 从失业保险费返还、发放一次性岗位补贴和社保补贴等方面，支持民企不裁员、少裁员和招用就业困难人员 ● 民营小微企业新招用职工并符合一定条件的，可申请最高300万元的创业担保贷款并给予贴息 ● 民企人才申报职称评审将不受户籍、地域、身份等制约 12月26日，市人力社保局召开新闻发布会，通报出台《支持民营经济发展十六条措施》，从降费减负、人才支撑、优化服务等多方面着力，支持民营经济发展。重庆日报记者注意到，为破解民营企业“引才用工难”，16条措施中有5条与人才相关，内容涵盖用工服务、人才培养引进等，条条都是“干货”。 市人力社保局相关负责人称，此次出台的16条措施具有五大特点，分别是促进降本增效，切实减轻企业负担；完善扶持政策，解决创新创业难；强化人才支撑，缓解引才用工难；优化营商环境，保障企业合法权益和优化政务流程，切实提升办事效率。 据介绍，措施将加大民营企业稳岗支持力度，从失业保险费返还、发放一次性岗位补贴和社保补贴等方面，支持民营企业不裁员、少裁员和招用就业困难人员。 措施指出，将重点从融资、平台、项目等方面支持“创新创业”。比如，民营小微企业新招用职工并符合一定条件的，可申请最高300万元的创业担保贷款并给予贴息。返乡创业民营企业招用重庆籍农民工达到一定条件的，可按规定申请最高60万元的贷款贴息。 “引才用工难”是民营经济发展中的关键一环，强化人才支撑是重庆未来着力的方向之一。 措施明确，鼓励民营企业大力引进人才。符合条件的海内外高层次人才可享受安家资助、岗位津贴、个人所得税奖励、契税奖励等政策，如每人最高可享受200万元的一次性安家资助，用人企业也可获得一定的经费补助。 近两年，我市为企业里的高层次人才开辟了“绿色通道”。在人才服务方面，我市创新性地为符合条件的海内外高层次人才发放《重庆市人才服务证》，通过配备服务专员方式，为人才提供子女入托（学）、医疗、配偶及子女就业、免费使用专利数据库资源、符合条件的直接申报评定中高级职称和岗位聘用、配偶及未成年子女随迁落户、居留签证、优先申报人才项目等“一站式”人才服务。 据悉，为加大民营企业专业技术人才培养支持力度，重庆将放宽民营企业人才职称申报条件，民营企业人才申报职称评审将不受户籍、地域、身份等制约。
此外，还将加大民营企业职业技能人才培养与平台建设方面支持。如民营企业建设的高技能人才培训基地，入选国家级后，将获得500万元建设经费。（记者 杨铌紫）
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