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法律成为孕妈妈职场最强守卫者、“一站式询问”让未成年性侵受害者免受二次伤害、父亲分居拒付抚养费法院捍卫儿童权益……3日，2019年天津市妇女儿童维权典型案例发布，以案说法，鼓励妇女儿童依法维护自身合法权益。 李某产假期间公司搬迁，新址离家较远，无法保证哺乳时间。李某向公司申请班车、哺乳假均被拒绝，无奈请了病假。此后，公司停发李某工资，并以旷工和合同即将到期为由解除与李某的劳动合同关系。我国法律规定，劳动合同期满后，用人单位亦不能随意解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。最终法院裁定，被告与李某解除劳动合同属违法行为。 12岁女孩小芳（化名）与母亲争吵后离家，不幸遭到性侵，受害人受到惊吓，办案单位安排女性工作人员全程陪护，对其进行心理疏导，为避免重复询问细节造成二次伤害，民警事先计划好询问方案，以缓和的方式一次性询问完毕。最终受害人放下戒备，积极配合民警，案件迅速侦破。 类似这样，此次发布的案例涉及性侵未成年人、履行抚养未成年子女义务、夫妻共同债务认定、家庭暴力、老年人赡养、就业性别歧视、婚姻家庭纠纷化解等在妇女儿童权益保护中较为突出的热点、难点问题。 天津市妇联权益部部长刘海燕表示，维权工作是妇联的基础性工作之一，此次案例发布旨在推动相关职能部门更好地履职，指导维权干部更好地维权，通过以案说法的形式提高妇女的法律意识，正确运用法律武器维护自己的合法权益。 刘海燕介绍，妇女维权、学习法律知识的渠道有很多，天津市、区、街道、社区都有自己的妇联组织，并开通了12338妇女维权热线；各个区建立了妇女法律心理帮助中心，为来访妇女提供一对一的法律和心理咨询；妇联会定期在社区、社会组织和相关的企事业单位开展“心灵瑜伽”活动，进行法律和心理知识的普及讲座。 |
