（中国乡镇网陕西讯）为认真贯彻落实省市区关于干部作风问题排查整改工作要求，从严从实抓好干部作风排查整改工作，为推动全镇各项工作提供强力保障，大明镇多项举措持续发力，向全镇干部作风问题“亮剑”。
一是加强组织领导，夯实工作责任。为加强对排查整改工作的组织领导，大明镇及时制定干部作风问题排查整改工作实施方案和整改台账，成立了由镇党委书记戴艳华任组长，其他班子成员任副组长，镇党政办、纪委办、秦岭办干部为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组，在镇纪委下设办公室，就目标任务、组织机构及职责、排查内容、实施步骤、工作要求做了明确。
二是聚集薄弱环节，扎实推进整改。作风问题排查整改工作坚持按照从政治纪律查起的要求，就干部遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等方面的问题进行重点排查。通过明察暗访、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，明确排查整改任务，落实落细措施，确保作风整改工作的开展。严格执行上下班考勤、坐班纪律、请销假审批等相关制度，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，敢于较真、敢于批评，做到早发现、早提醒、早纠正。
三是强化督查整改，执纪严字当头。干部作风整改工作开展以来，大明镇以增强责任担当意识为目标，狠抓干部作风建设，着力提高行政效率、优化服务水平，镇纪委常态化督查干部考勤情况，对窗口单位、便民服务中心工作人员上班情况进行严格要求，已下发两期检查情况通报，对工作任务落实不力，不遵守纪律的镇、村干部进行批评教育，并作为年终考核的重要依据。
四是问责倒逼落实，增强服务意识。结合党建、脱贫攻坚、秦岭北麓整治等重点工作，建立末端落实责任机制，镇党委派出督察组对工作进展情况进行检查督导，对进展较慢、完成情况差的重点督查，把“板子”打到具体负责人身上，通过问责倒逼机制，帮助干部实现“要我干”到“我要干”的思想转变，营造了干事创业的良好氛围，形成作风建设的长效机制。（特约通讯员：侯曼莉）
|