|
中乡网贵池讯 近年来，贵池区涓桥镇聚焦村干部年龄偏大、学历偏低、综合能力不足、结构不优等问题，打好选育管“组合拳”，加强村级后备干部队伍建设，为助推乡村振兴提供基础人才保障。
拓宽视野选拔，多种渠道发现后备人才。涓桥镇党委把后备干部人才政治标准放在首位，以热爱“三农”工作、组织协调能力强、善于做群众工作、有较强的致富带富能力作为后备力量的拔要求，按照各村（社区）后备人选不少于2人、正职后备干部不少于1人的要求，重点从农村致富能手、专业合作社负责人、大学生村官和回乡毕业生、复转退伍军人、外出务工返乡创业青年等群体中选拔优秀后备力量。
内外兼修培育，着力提升干部能力素质。把村级后备干部培训纳入基层干部教育培训规划，采取“走出去”“引进来”等多种形式开展培训，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党建实务、村级集体经济发展等内容，提升后备干部综合素质。建立乡镇领导班子成员、驻村干部、村党支部书记与村级后备干部“一带一”“多带一”帮带培养机制，让他们尽早熟悉村级事务。
激励约束管理，推动后备干部担当作为。建立村级后备人选资格联审和备案管理制度，严格落实“凡进必审”和“联审把关”长效机制。镇党委建立村级后备干部信息档案，村级党组织抓好村级后备干部培养及日常管理。坚持定期考核和从严约束，结合平时掌握情况和民主评议党员工作，重点围绕政治立场、工作表现、廉洁自律情况，对村级后备干部的现实表现、发展潜力和主要不足作出评价意见，对表现突出的后备干部优先选拔到村级干部队伍中。（特约通讯员：蒋文君）
|
