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中乡网固镇讯 为进一步优化村（居）干部选拔任用机制，提升村干部队伍综合素养，保障换届更替平稳过渡，刘集镇加强后备人才储蓄，为刘集镇高质量发展、高效能治理，夯实根基，鼓足后劲。
建立人才信息库，积极组织摸排。刘集镇组织召开村（居）后备人才专题会议，要求各村（居）全方位摸排在村优秀青年才干，着重从文化程度高、综合素质强的致富能手、退伍军人、本专科毕业生中推荐群众基础强、发展思路清晰、工作经验丰富的人选，汇总人员信息，经过条件筛选后录入刘集镇人才信息库，不断扩大人才信息库，充实村居人才队伍，为村居健康发展打下坚实基础。
公开选聘人才，规范任用流程。以线上线下相结合的方式，充分利用现有资源广泛开展宣传，在网站、微信群、朋友圈发布选聘公告，在全镇各村（居）公开栏张贴选聘公告，充分利用大广播、小喇叭宣传选聘内容，确保宣传范围广、宣传力度强、宣传内容准。严格按照公告要求，依次开展线下报名、信息初筛、面试考核、公开公示等选聘流程，对申请人员进行考核考察，确定录用名单，确保选聘全过程公正公开公平，将条件合格却未通过此次选聘的人员录入人才信息库。
优化培养方案，促进全面发展。深入推进“乡村人才+乡村振兴”深度融合，规划《刘集镇新农人培育方案》，努力建设一支高素质乡村人才队伍，把新农人培育工作纳入刘集镇总体工作部署，以政治引领、政策吸引、事业凝聚为导向，促进刘集新农人全面发展，更好发挥新农人在助推全镇经济高质量发展中的独特优势和积极作用。（特约通讯员：孙玉玺）
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