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全国组织部长会议提出：“坚持以实际能力和贡献评价人才。”脱贫攻坚、乡村振兴，必须充分激发乡土人才的活力。改革创新乡土人才评价的体制机制，是激发乡土人才活力的有效路径。 有利于提升乡土人才的社会认同。“土专家”、“田秀才”等乡土人才生在农村、长在农村，也选择扎根在农村，他们的实践经验接地气、易推广，更容易获得群众信赖和支持，是实现乡村振兴的一支重要队伍。但长期以来，乡土人才由于学历低、无职称等原因社会地位普遍不高，甚至不被认同为“人才”。而如今为乡土人才评职称，乡土人才可以通过自身努力获得教授、高工这样同等档次的职称，不仅丰富了乡土人才队伍建设的内容，而且有利于提升乡土人才的社会认同，真正让乡土人才“响”起来、“用”起来、“香”起来。 有利于激发乡土人才干事创业的热情。乡土人才植根乡村沃土、富有乡梓情怀，懂农业、爱农村，带领群众致富、发展乡村产业，最有发言权、最有带动力，是乡村振兴宝贵的人才资源。让乡土人才中的优秀者也能够根据能力的大小，根据他们奉献的多少，为他们评职称，让他们可以挺起胸膛，理直气壮地挑起乡村振兴的重担，激发他们干事创业的热情。
有利于乡村吸引人才的磁力不断加强。实施乡村振兴，人才是关键。乡村的产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。乡土人才职称评价破除“唯学历”、“唯论文”倾向，这对于整个乡村振兴大局来说，可以起到“以点带面”的作用；也有利于乡村建设所需人才的培养和招引，让乡村吸引人才的磁力不断加强，凝聚起乡土人才的强大合力，在新时代书写乡村振兴新篇章。 |
