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近日，国务院第八次大督查第十一督查组调查发现，一些单位在招聘公告明确要求“全日制大学本科及以上”，在招聘公告中，明确规定一些补贴只给全日制研究生。“非全日制”研究生遭到不平等对待。 根据相关文件规定，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘中，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。但部分事业单位、企业在招聘中设置各种限制条件，把“非全日制”研究生拒之门外，人为制造就业不公平现象，既违反规定，又造成了不良示范。 消除就业市场对“非全日制”研究生的不平等对待，也要从学校培养环节进行发力。一些学校在奖学金、出国交流、补贴补助等方面把“非全日制”研究生排除在外，违背了教育主管部门推动全日制和“非全日制”研究生教育协调发展的要求，也进一步加重用人单位对“非全日制”研究生培养质量的疑虑，不利于实现就业平等。这种现象需要得到及时的纠正和治理。
健全公平的选人用人政策体系，需要多部门加强协同，坚决执行相关政策，持续完善高质量的“非全日制”研究生培养体系，落实“非全日制”研究生与全日制研究生在就业招聘、人才选录上的平等地位。建立顺畅有序的投诉和纠纷解决机制，对违反政策的就业限制，要发现一起查处一起，营造平等的就业环境。 |
