选培年轻干部锻造“热血尖兵” 庆元乡镇（街道）“85后”科级干部逐步成标配

　　庆元紧紧围绕干部队伍建设“五大体系”，推动更多优秀年轻干部到吃劲岗位、关键岗位去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锻造“热血尖兵”，实现年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。

　　“针对优秀年轻干部相对短缺的实际，我们举办‘年轻干部尖兵论坛’，着力打造‘问海借力’‘上挂外派’等五大平台，帮助年轻干部度过适应期，缩短成熟期。”庆元县委组织部相关负责人表示。

　　今年6月，庆元县委组织部举办了第一期“年轻干部尖兵论坛”，组织“80后”科级领导干部用抖音、快手等直播带货，销售农副产品，拍摄视频探讨新时代乡镇干部技能服务的新内涵和新举措。

　　当地组织开展政企双向互派行动，从经商、环保、市监等10个涉企部门选派10名“80后”优秀业务骨干到10家重点企业担任专业助理，帮助民营企业解决在生产经营中遇到的痛点、难点和堵点问题；从竹木、铅笔、食用菌等主导产业企业中遴选了10名新生代企业家到涉企部门担任局长助理。

　　“加快发展地区与发达地区的差距是全方位的，但感受最深的是当地干部的敢为人先、变不可能为可能的理念和高效率向时间要红利的执行力。”从嘉善挂职回来的“80后”科级干部、举水乡副乡长林育建表示，“回来后，我一定把这些好经验好做法用到工作中。”

　　今年以来，庆元持续深化实施年轻干部成长锻炼计划，选派年轻干部到国家部委、省市重点部门锻炼，到重点地区驻点招商，47名干部到“对标比拼、争先创优”行动作战指挥部、百山祖国家公园创建专班等一线。