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将以“递进培养计划”为总揽，大力推进优秀年轻干部培养选拔工作 四川省委办公厅近日下发《加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，对我省培养选拔优秀年轻干部工作作出安排，力争通过5年时间，为全省培养选拔各类优秀年轻干部人才6万名左右。昨日，记者从市委组织部获悉，我市将按照省委培养选拔优秀年轻干部的要求，以“递进培养计划”为总揽，大力推进优秀年轻干部培养选拔工作，力争到2018年培养2000名优秀年轻干部人才。 据了解，《加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》要求，要进一步改进和创新培养选拔方式，打破体制壁垒、扫除身份障碍，努力构建科学合理的年轻干部培养选拔制度体系;要坚持省、市、县三级联动，采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式，按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”要求，重点抓好理论素养培训、专业能力培训、实地调研培训三个关键环节，切实加强后续跟踪培养。 对于我市的培养计划，市委组织部相关工作人员告诉记者，从2013年起，我市就开始大力选拔培养年轻优秀干部人才。2013年，我市选拔了80名县处级培养对象，今年，我市对这80名县处级培养对象进行了培训、锻炼。其中每一批40名干部被选送到市委党校、浙江大学集中培训。培训结束后，按照“缺什么、补什么”的要求，其中近30名干部被安排到经济发展主干线和基层岗位进行实践锻炼。除此之外，我市继续推进并扩大“三百计划”，今年已选拔了近100名年轻干部“上派下挂”，目前，这些年轻干部分别在部门、在乡镇、在园区，在经济发展的主干线、在“着力六个突破，力争四年翻番”的主战场接受锻炼。 |
