|
中乡网陕西讯 自换届工作开展以来，杏林镇将此次换届作为全面开启“十四五”新征程、抓好乡村振兴的重要举措，立足实际，超强谋划、及早准备，坚持责任落实、氛围营造、严守程序、综合研判“四个到位”，确保换届工作有序推进。
一是责任落实到位。杏林镇党委高度重视镇领导班子换届工作，成立了换届工作领导小组，镇党委书记、镇长担任双组长，切实加强对换届工作的组织领导。镇党委及时召开党委会，第一时间传达学习换届工作相关会议精神，深刻领会并准确把握换届工作目标任务，研究制定了杏林镇换届工作方案，安排部署杏林镇换届工作，推动换届工作精准有序开展。
二是氛围营造到位。杏林镇利用公示栏、微信群、电子显示屏、横幅、微信公众平台等，广泛宣传换届的重要意义和纪律要求，将“十严禁”宣传卡发到了镇干部和村“两委”负责人手中，让大家深入领会“十严禁”换届纪律要求，并将“十严禁”内容在党务、政务、村务公开栏上进行公开等形式进行宣传，提高党员、群众对换届纪律的知晓率，督促干部筑牢严肃换届纪律的思想防线，营造良好的舆论氛围。
三是严守程序到位。杏林镇坚持班子成员先学一步、学深一层，利用党委中心组，带头学习换届有关业务知识及纪律要求，确保班子成员学深学透，准确把握换届工作的政策、程序、步骤和纪律要求。利用全干会进行换届工作培训，对班子成员、各村（社区）书记进行换届业务知识培训，重点解读换届工作程序、代表人选条件、结构要求等内容。严格党代表预备人选酝酿等工作，广泛征求民意，严把代表质量关，严格按照程序选举产生赴镇党代表及赴区党代表。
四是综合研判到位。积极配合区组织部开展镇领导班子综合研判工作，主动汇报班子运行状况、干部日常表现、后备干部储备、班子优化方向等情况，有效强化了换届工作的针对性。积极推进从镇事业编制人员、驻村第一书记、优秀村干部等五类人员中选拔镇领导班子成员工作，提前对五类人员进行摸底排查，并认真听取了广大党员和群众的意见建议。目前，已从事业编制人员提拔镇领导班子成员一名。
目前，杏林镇已经制定出台镇党委换届工作实施方案，第二次党代表大会相关准备工作已基本就绪，初步定于6月底召开。杏林镇各项换届工作有条不紊，真正意义上实现平稳过度。（特约通讯员：李琳）
|
