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（中国乡镇网安徽讯）埇桥区大营镇把加强人才队伍建设作为助力脱贫攻坚的有力抓手，按照“高端抓一流、中端抓归根、低端抓乡土、工作抓队伍”的总体思路，不断创新人才工作举措，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的人才支撑和智力保障。
高端合作“引”。坚持需求导向、项目合作、注重实效的原则，组织力量对全镇重点行业、支柱产业进行调研摸底，了解技术瓶颈难题，摸清高端引才需求，主动面向全国寻找科研专家、技术带头人等一流人才。先后赴北京、上海、南京等地实地对接，已与多个院校达成合作协议，在大营镇农业技术推广中心成立了专家工作站，实现了高端引领新突破。
乡情召唤“归”。以乡情为纽带，深入实施大营籍在外优秀人才“归根工程”，千方百计征集人才信息，建立大营籍在外优秀人才信息库，已征集党政干部、企业家、专家学者、优秀高校学子等各类高端人才信息523条。探索建立“归根”人才常态联络机制，通过电话、邮箱、微信群、QQ群等形式，适时开展线上交流，提供政策咨询、项目对接等服务，鼓励其在大营投资兴业、创新创业、回乡就业，开展技术研发、技术咨询、技术转让、项目合作等活动。
盘活乡土“育”。紧盯全镇重点行业短板，认真组织实施百名人才扶贫行动计划，依托现有培训资源、师资力量和实训基地，举办各类培训班20期次，培训农村电商、乡村医生、规模养殖大户、特色种植能手等10类农村实用人才300人次。创新开展“技能人才进基地”活动，从工信、科技、农牧、林业、卫计等部门单位抽调50余名技术人才组成服务团队，深入种植基地和加工企业，点对点、面对面、手把手开展技术指导，推动“输血式”扶贫变为“造血式”扶贫。
优化措施“管”。坚持把人才工作队伍建设作为强化党管人才的基础工作来抓，镇委人才工作领导小组明确人才工作联络员，并通过以会代训、线上交流、定期培训等多种形式提升人才工作队伍综合素质和业务水平。坚持把人才工作考核纳入党建责任制考核范围，探索建立常态长效督查机制，并将考核结果作为重点人才项目推荐申报和评先选优的重要依据。（特约通讯员：陶云婷）
(责编：冬梅）
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