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一是镇党委、纪委联合用力持续深入抓镇村干部在工作中敷衍了事、工作效率低下、纪律松散等“庸、懒、散、漫、虚”行为，下硬茬落实好“三项机制”常态化制度化。在机关、14个党（总）支部、1个社区支部日常工作中，建立各种提高党员干部干事创业积极性的有益的、鼓励激励制度及措施，与此同时相配套建立严格的容错纠错机制、确保干部敢于干事。建立机关干部、第一书记、驻村工作队执行严格的请销假制度，压实工作作风、夯实责任主体，压力层层传导,针对个人实绩和能力识别干部，对实绩突出的予以通报表扬重用，对工作滞后的坚决调整处理，引导党员干部凝心聚力谋发展，扑下身子“比学赶超”，将“两学一做”学和做真正体现在日常工作中。 二是充分发挥党支部带动作用。持续抓实党支部战斗堡垒作用发挥，选优配强支部书记，加强第一书记、驻村工作队、村级专职工作人员日常管理。对于工作能力强，实绩突出的村干部镇党委优先推荐，为能者上、庸者下提供平台，充分激发干事创业者的热情，为“两学一做”基础在学，关键在做，提供途径。 三是突出制度建设，确保机制落实到位。根据陕西华州区莲花寺镇实际把“三项机制”融入年终考核、干部提拔任用、监督管理和教育培训全过程。在年终考核过程中将干部所在办公室的日常性工作年度完成情况纳入重点考核、领导班子一岗双责带头执行纪律、干部履职情况与后备干部民主推荐情况一并纳入考核范围，定期分析研判村领导班子，坚持公道正派，一把尺子裁量，确保考核、评定和认定结果真实可靠，同时按照考核结果选人用人，使之成为激励干部、约束干部的有力手段，为“两学一做”提供标尺。 四是抓实工作融合。把全镇学习宣传贯彻“三项机制”与“两学一做”学习教育、脱贫攻坚、干部教育培训、基层党建等重要工作相结合，加强督导检查（查“两学一做”学习笔记、心得体会），倒逼在“三项机制”中推进“两学一做”，助力基层党建提质增效。（特约通讯员：吴妮） (责编：冬梅） |
