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中乡网安徽讯 为充分发挥公益性岗位人员作用，促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，安徽省怀远县兰桥镇采取多种措施加强公益岗位人员管理，让每个公益性岗位人员“过三关”。 怀远县兰桥镇现有公益岗位人员197名，都是根据实际情况从贫困户中精挑细选的优秀群众。该镇在选拔管理公益岗位人员时，首先把住“进入关”，确保进入公益岗位队伍的人员胜任安排的工作。该镇通过严格公益性岗位使用程序，以村为单位开发岗位、并按程序开展选聘。在选聘条件允许范围内，优先考虑身体状况较好、收入相对较低的脱贫人口，做到应聘尽聘。其次是把住“职责关”，在建立健全公益性岗位监督管理机制的基础上，进一步明确公益性岗位人员的工作任务和职责范围，严格了工作奖惩和工作考核督查机制，真正把竞争机制引入公益岗位，激活了公益岗位队伍，激发了公益岗位人员工作热情。再次是把住“管理关”，通过镇组织督查组到各村开展现场点名，对公益性岗位人员履职能力、出勤情况等进行现场核实，对查出的长期不参与劳务活动或者因其他原因不能继续从事公益性岗位的人员，及时停发报酬，真正做到实时动态调整管理，让过去的公益岗位“铁饭碗”变成充满竞争的“瓷饭碗”。 兰桥镇让公益岗位人员“过三关”，有效监督管理了公益岗位人员，推动了公益岗位人员尽心尽责开展工作，助推了乡村振兴战略的实施。（特约通讯员：施广平） |
