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中乡网陕西讯 为进一步推进国有企业退休人员社会化管理工作，华州区杏林镇高度重视、主动对接，建立成本合理分担机制，整合管理服务资源，创新管理服务方式，确保国有企业退休人员社会化管理工作稳妥有序高效推进。 一是加强组织领导。提前谋划、超前部署国有企业退休人员社会化管理工作，深入调研、专题研究，成立了工作领导小组，明确了工作流程，靠实了工作责任。此外，为打好提前量、探索好路子，镇政府于6月中旬就与各有关国有企业签订了《国有企业退休人员社会化管理交接协议书》，工作模式和进度得到了区各级领导的一致肯定。 二是加强协调联动。建立政府和企业沟通协商机制，相互确立联络员，建立工作联系群，做好工作对接沟通。加强政策解读和业务指导，对国有企业相关表格的填写和协议的拟定相互沟通确认，确保退休人员的平稳移交。与企业召开座谈会，协商解决移交中发现的各类问题，并对下一步工作进行安排部署，双方各司其职、各负其责，协调联动、密切配合，高质高效、有力有序推进人事档案、党组织关系、资产移交等工作，移交目标任务均按要求高质量完成。 三是加强摸底排查。结合网格化管理工作，运用党员责任区、网格员等工作力量，按照以户籍所在地为主、兼顾长期居住地方式进行分类整理，对国有企业退休人员数量、个人情况等信息进行复核，建立交接清单和台账，做到底数清、任务明，确保退休人员精准移交。主动与企业沟通协调，核实接收资产的权属、原始价值及使用情况，主要包括现用于退休人员的办公场所、设备设施及建筑物占用土地资产及办公、文体活动等资产，确保资产摸底全面、准确。（特约通讯员：张晶） |
