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中乡网安徽讯 为促进新入职干部成长，古井镇在学习教育、班子帮带、实践锻炼、科学指导上下功夫，助力年轻干部快速成长。 一是理论教育学思用。通过上党课、集体学习、干部教育在线学习、个人自学等多种途径，扎实推进年轻干部深入学习基层工作相关法律法规，进一步解决新入职人员在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，不断增强宗旨意识、大局意识、服务意识、廉洁意识。 二是党政领导传帮带。由于基层工作繁杂，加上年轻干部工作经验不够，我镇采用一对一帮带模式，一名老资历干部帮带一名年轻干部，手把手教思路、讲方法、传经验，确保思想“疙瘩”有人解、生活问题有人管、工作困难有人帮，使得年轻干部快速适应工作状态。 三是实地锻炼知信行。对刚入职的年轻人，统一安排到党政办暂时工作，以便更好地了解党政机关的实际情况，后期根据工作表现情况将年轻干部下派到单位，帮助解决群众问题，化解矛盾纠纷，提高他们做群众工作的实践能力，以便形成良好的工作作风。 四是科学指导强补促。在改进后备干部办公、生活条件的同时，结合各自工作表现，定期开展谈心谈话，及时反馈工作存在的亮点与不足，对适应工作较慢的年轻人及时提醒教育，对表现优秀的人员积极向上级组织部门推荐，不断拓宽年轻干部成长平台。（特约通讯员：刘锋） |
