|
今年以来，全市组织系统认真贯彻落实中央、省、市委组织工作会议精神，主动向中心聚焦，自觉为大局服务，紧紧围绕市委“发挥优势、高点起步、开放创新、绿色崛起”总要求，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、强基础，全市组织工作科学化水平不断提升，为建设美丽幸福承德提供了坚强组织保障。
圆满完成换届任务，领导班子和干部队伍建设进一步加强。会同有关部门，精心做好省、市人大代表、政协委员推选工作，圆满完成市人大、政府、政协领导班子换届工作，实现了换出好风气、好班子、好气象的目标。着力加强县处级领导班子建设，按照市委要求和“先急后缓、分步实施、统筹兼顾”原则，对部分市直部门、县区领导班子进行了补充调整，各级领导班子整体功能进一步增强。积极推进大规模干部培训工作，以学习贯彻党的十八大精神和提高领导科学发展能力为重点，举办县处级领导干部进修班、新任职干部培训班、扶贫开发和信访工作研讨班等各类培训班10期，培训各级干部465人，组织新任职干部班和县处级班学员116人到清华大学参加高级研修；将市直单位实职正科级干部1700多人纳入在线教育网学员范围，组织开展干部网络个性化选学。不断提升干部考核科学化水平，进一步修改完善县区党政领导班子年度考核定量指标体系，强化领导班子和市管干部平时考核、重大专项工作督查考核结果运用。 着力抓基层强基础，基层党组织和党员队伍建设实现创新发展。围绕加强基层服务型党组织建设，引导基层党组织和广大党员干部积极投身建设美丽幸福承德的主战场。全力抓好深化基层建设年活动，按照“强班子、转作风、惠民生、保稳定、促发展”的主题，省、市、县三级共选派干部942人，对314个重点村进行驻村帮扶。通过集中开展“五进五到”、“五知五问五清”和“六帮共建”活动，确保了深化基层建设年活动有序开展。在农村，继续深入实施“五个一”乡镇便民服务体系建设，构建联系群众新纽带。在社区，深化“四有一创”，推广“六个延伸”做法，积极推动组织建设向楼院、党员管理向网格、党建活动向共驻单位、认岗承诺向在职党员、党代表履职向居住社区、服务触角向居民家庭延伸。精心做好党员发展和教育管理工作，“七一”期间，全市共慰问党员3216名，发放慰问金、慰问品合计110余万元。 统筹推进人才重点工程，人才工作水平进一步提高。注重发挥组织部门牵头抓总作用，采取定期调度等形式，积极协调相关职能部门加大工作力度，各类人才队伍建设得到统筹加强。进一步完善人才配套政策，制定出台了《关于加强企业引进京津人才智力工作的意见》和《关于实施农村青年人才开发工程的意见》，并对全市人才优惠政策进行宣传推介。围绕服务构建“5+2”现代产业体系，建立实施紧缺专门人才需求动态目录管理制度，进一步完善《京津优秀专家信息库》，主动为各类企业、用人单位与国内外专门人才特别是京津人才开展合作牵线搭桥，梯次推进重点人才工程。截至目前，全市已建成3家省级重点工程技术研究中心和21家省级企业技术中心，相关部门为8个企业落实科技型中小企业创新专项资金1470万元。制定了《关于农村实用人才“百千万”工程实施方案》，免费为农民进行职称评定和技能鉴定，示范培养农村实用人才，现已完成农村技能人才鉴定3100人。管好用活现有各类人才，组织完成了第八、十、十二批市管拔尖人才延续管理考核和第十四批市管拔尖人才命名表彰工作。在市、县拔尖人才及各类专家中深入开展“五个一”岗位比贡献和“五送”下基层活动。目前，市管拔尖人才已开展科研课题研究167项，283名市管拔尖人才与298名优秀青年结成“一对一”或“一对多”帮扶对子，完成调研报告143篇，组织大型专家咨询服务活动70余次，建立示范村100个、示范园(场)200余处，各类人才服务经济社会发展的作用得到进一步发挥。 |
