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（一）打破身份限制。从村社干部、生产一线工人农民和市级以上劳模中招录基层公务员；将优秀工勤人员进行聘任式任职，对表现突出的事业干部进行适宜调任转岗。广开视角选人用人，多方参与提升公信。
（二）改进考察方式。在民主测评指标设置上，加入“八荣八耻”内容，突出“以德为先”的用人原则；在深入谈话内容上，重点问及工作能力、工作实绩、拉票贿选、廉政勤政情况；在干部考察中不单看得票多少，还看组织推荐情况和党委政府分管领导意见。 （三）引入竞争选拔。部门内设科长全部实行内部竞争上岗，综合性岗位扩大范围进行公开选拔，一般工作人员面向基层公开遴选，重要岗位干部实施全程差额选拔。同时，加大从年度考核、班子研判、群众评议和干部下基层等重点工作中选拔后备干部的力度。 （四）夯实干部培训。邀请师资前来授课，选派干部外出考察，跟班挂职学习先进，在线学习加强交流，成果报告固化经验，自主选学补短提能。 （五）从严管理监督。实行任前监督、任职试用、工作承诺、任期审计、行政问责等好制度，进行定期谈话、述职述廉、群众评议、行风测评，不断提升干部管理的民主化和科学化水平。 |
