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广西深入贯彻落实党的民族政策，坚持把少数民族干部与整个干部队伍建设统筹谋划、统一部署、协调推进。坚持打基础、重长远，注重发现和储备优秀人才，从源头上加强少数民族干部队伍建设。 一是切实抓好后备干部队伍建设。2012年，广西开展集中推荐优秀少数民族干部工作，掌握和储备了1000多名优秀处级少数民族干部，按照不同层级、不同领域、不同培养方向，分门别类建立少数民族干部库。2015年，通过开展专题调研，确定新一轮厅级后备干部和中长期培养对象名单，其中少数民族干部381名、占29.6%。2016年年初，推荐选拔了114名少数民族优秀厅处级后备干部报送中组部。 二是深入实施“青苗人才工程”。广西改进和完善选调生工作，把优秀大学毕业生作为少数民族干部队伍的重要来源。从2011年起，开始定向招录“985工程”高校选调生，共招录少数民族选调生388名、占定向招录总数的28.3%。目前，全区7000多名定向和面上选调生中，少数民族选调生占38.1%，为少数民族干部队伍充实了高素质的新生力量。 三是大力拓宽干部来源渠道。广西坚持公务员考录政策向少数民族考生及民族自治地方考生倾斜，面向村“两委”干部、大学生村官、事业单位人员定向招录乡镇机关公务员，进一步壮大少数民族干部队伍，不断优化年龄、专业等结构。截止2015年底，全区少数民族干部（公务员和参公人员）共11.54万人，占全区干部队伍总数的41%，比2010年底增加了1.48万人。其中，厅级少数民族干部357人、占同职级总数的28.1%，处级少数民族干部6595人、占同职级总数的33.1%，科级及以下少数民族干部10.8万人、占同职级总数的41.4%；具有大学以上学历7.5万人、占总数的65.2%，比2010年底提高了13.6个百分点。 |
