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今年以来，新密市积极创新完善干部选拔任用机制，坚持把经济社会发展主战场和基层一线作为培养锻炼干部的主考场、选拔使用干部的主阵地。注重经验在一线积累，能力在一线提升，干部在一线选拔，用人才推动事业，靠事业造就人才。健全考评结果与干部选用高度融合机制，完善干部回访考核、“三重一线六考”、年度考核等考核评价体系，推进考核工作经常化、多样化、数字化，让优秀干部在考核中脱颖而出。 在乡镇党委换届中，采用插入重用法选拔使用干部，打破干部论资排辈，对表现优秀的直接选拔使用。在近年来责任目标和市委急、难、险、重工作任务完成好的干部中，采取“插入法”， 选拔重用部分业绩突出的干部。特别是结合年度考核和“一线六考”跟踪考核结果，择优使用部分挂职期间表现突出、乡镇党委多次推荐的基层挂职干部16名和在项目建设、廊道绿化、拆迁安置等全市中心、重点工作中表现优秀的干部6人，进一步树立了良好的用人导向，激发了党员干部干事创业热情。（新密市委组织部 李清战 供稿） |
