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日前，伊宁县新成长劳动力就业培训顺利进入技能培训阶段，培训时间为1月5日到3月15日，共70天。为扎实做好新成长劳动力技能培训工作，保证学员技能培训成效，伊宁县采取“六项措施”，统筹推进技能培训阶段各项工作取得实效。 一是科学设置培训工种。2017年，在总结以往农村富余劳动力大培训经验的基础上，伊宁县按照“先招聘、再培训、后就业”的培训模式，重点开设了服装缝纫工、服装裁剪工、纺纱挡车工、机修工、电工等技能培训课程。同时，为保证技能学习效果，严格控制班级人数，并按照学员自主自愿的原则，将参加培训学员分为27个专业技能班，其中，服装缝纫班13个，电工班4个，汽车修理班4个，中式烹调班2个，美发班2个，电焊班2个。目前，分班工作已经完成，各培训机构已经陆续入驻，3月20日前将完成1200名新成长劳动力的职业技能鉴定，及时为落地企业培养、输送合格产业工人，努力做到培训一人就业一人。 二是配齐配强管理人员。除各乡镇场带队领导外，27个班级均配备了1名专职双语教师、1名理论课教师、1至5名跟班管理干部、1至2名教官。现培训点共有各乡镇场带队领导20人，教官51人，跟班管理干部80余人，管理人员已累计达到了150余人，同时建立完善了干部包干管理学员制度,确保每名干部管理10到15名学员，确保管理工作不出漏洞。 三是严选培训机构及师资。根据大培训的工种设置和要求，伊宁县认真筛选培训机构培训教师。所有授课教师在必须具有教师资格证、高级职业资格证或中级以上职称证的同时，还必须持有伊宁县劳动力技能培训教师上岗证，才可承担授课任务。经过认真遴选审核，目前，已有思源培训中心、瑞丰培训学校、博才培训学校、卓越培训学校、阳光培训学校等在内的10家民办培训机构入驻培训点，承担起不同工种的培训任务，所需设备、耗材按标准配备到位，部分专业已经正常开课。 四是督导、纠察协同到位。为更好地抓好学员管理，提高技能培训质量，在总结前期军训管理工作的基础上，通过协调，进一步加强了督导队和纠察队建设，组成了3人督导组和8人纠察队。督导、纠察进行协同办公，每天对学员出勤情况、技能学习情况、带队领导的在位情况、班主任教官和双语老师履职尽责情况等进行督导，对培训点各方面工作存在的问题进行及时的纠察整改，确保技能培训阶段的各项工作有序开展。
五是大力开展业余活动。按照要求，各乡镇场认真组织开展了送温暖活动、安全生产和计划生育知识讲座、文化体育活动，鼓励学员们在活动中展示自我，畅谈体会，交流感情。丰富多彩的活动为学员打开了一扇了解现代生活的窗户，有力地缓解了学员的学习压力，转变了思想观念，激发了学习热情，也增强了他们的凝聚力和荣誉感，对他们进一步树立起对未来美好生活的信心提供了帮助。（伊宁县人社局 何雨芯） |
