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从西区区委组织部获悉，该区采取公开遴选、政策培训、学习考察、提升学历、实践锻炼等方式，在选、育、用、管4个方面下功夫，着力建强农村优秀干部人才队伍。
据介绍，该区细化优秀村干部和村后备干部年龄、学历等资格条件，并确定10条“负面清单”，从源头把好人选入口关。格里坪镇提前谋划部署，遴选镇一级优秀干部人才50人，通过层层筛选、逐级推荐，审查确定区级村后备干部20人。与东区联合举办2017年度优秀干部人才递进培养班，将20名区级村后备干部纳入优秀干部和人才递进培养计划。
西区每年对村后备干部进行不少于2次的谈心谈话，及时掌握思想动态，并通过“农民夜校”、干部大讲堂专题培训等定期培训，提升村后备干部综合素质。设置政策宣传教育、种植养殖技术推广、环境卫生保护、致富助贫帮扶、民事纠纷调解、社会治安维护等6大类18项实践锻炼内容，在实践中引导村后备干部熟悉村级事务，增强服务意识和主动意识。建立健全领导联系、动态管理等制度，推行“积分制”考核管理办法，严格实行动态考核、优胜劣汰，确保农村优秀干部人才队伍的质量。（攀枝花日报）
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