为进一步提升干部培训针对性、实效性,彬县四措并举,精准给力,推进干部培训迈上新的台阶。 资源整合促。在充分调研后,制定下发《彬县2017年干部教育培训工作要点》及《彬县干部教育培训助推全县追赶超越行动方案》,建立彬县干部教育培训台账,统筹培训资源,并按台账检查全县培训开展情况。 党性教育领。建立金池党性教育示范基地,并将党性教育、作风养成作为彬县上海干部培训基地每班次首节课。围绕党的十八届六中全会、十九大精神,以宣讲、专题报告会、干部夜校的形式精准解读和培训,举办“党性教育助推追赶超越”等10个培训班,培训干部5600人次。依托全县17个党性体检中心,对全县11300名党员,进行党性体检,并对问题进行及时补课。 文化自信拓。首次将文化自信课列入干部培训必修课,拓宽培训内容,全面提升全县干部的精气神。依托延安干部培训学院、民族文化精神、县域文化,举办“彬县党性教育体检中心教导员”等文化自信班9场次。 能力培训提。积极探索形成了“5431”及“基地+”干部培训新模式。根据发展需要和干部成长需求,举办“彬州大讲堂”“党政干部扶贫知识培训班”等21班次,培训干部8600人次。先后选派33名干部赴国家发改委、浦东新区,县信访局等挂职锻炼,选拔130名年轻干部赴省、市、县职能部门轮岗锻炼,选派77名年轻干部担任村党支部“第一书记”,促其成长。组织党政干部、人大代表等赴贵州等地调研城乡市容管理、煤矿采空区等。延伸“基地+”链条。为彬县上海干部培训基地,量身定制“基层党建与精准扶贫”等4个班次,举办招商、果品推介会1次,轮训各类干部200名。编印彬县上海干部培训基地优秀学员心得汇编六期及宣传画册《启智创新超越》,并下发全县。在彬县上海干部培训基地的引领下,2017年8月初,陕西彬县上海教师培训基地正式成立,并利用暑期培训骨干教师及管理人员443名。 |