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为进一步提升干部培训针对性、实效性，彬县四措并举，精准给力，推进干部培训迈上新的台阶。 资源整合促。在充分调研后，制定下发《彬县2017年干部教育培训工作要点》及《彬县干部教育培训助推全县追赶超越行动方案》，建立彬县干部教育培训台账，统筹培训资源，并按台账检查全县培训开展情况。 党性教育领。建立金池党性教育示范基地，并将党性教育、作风养成作为彬县上海干部培训基地每班次首节课。围绕党的十八届六中全会、十九大精神,以宣讲、专题报告会、干部夜校的形式精准解读和培训，举办“党性教育助推追赶超越”等10个培训班，培训干部5600人次。依托全县17个党性体检中心，对全县11300名党员，进行党性体检，并对问题进行及时补课。 文化自信拓。首次将文化自信课列入干部培训必修课，拓宽培训内容，全面提升全县干部的精气神。依托延安干部培训学院、民族文化精神、县域文化，举办“彬县党性教育体检中心教导员”等文化自信班9场次。 能力培训提。积极探索形成了“5431”及“基地+”干部培训新模式。根据发展需要和干部成长需求，举办“彬州大讲堂”“党政干部扶贫知识培训班”等21班次，培训干部8600人次。先后选派33名干部赴国家发改委、浦东新区，县信访局等挂职锻炼，选拔130名年轻干部赴省、市、县职能部门轮岗锻炼，选派77名年轻干部担任村党支部“第一书记”，促其成长。组织党政干部、人大代表等赴贵州等地调研城乡市容管理、煤矿采空区等。延伸“基地+”链条。为彬县上海干部培训基地，量身定制“基层党建与精准扶贫”等4个班次，举办招商、果品推介会1次，轮训各类干部200名。编印彬县上海干部培训基地优秀学员心得汇编六期及宣传画册《启智创新超越》，并下发全县。在彬县上海干部培训基地的引领下，2017年8月初，陕西彬县上海教师培训基地正式成立，并利用暑期培训骨干教师及管理人员443名。 |
