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（中国乡镇网安徽讯）张山镇坚持“服务干部成长、服务张山发展”的理念，从履职、严管、服务入手，为选派干部担当、善作、有为创造良好的发展成长环境。 合理分工促履职。 镇党委高度重视选派干部工作，第七批选派干部到任后，第一时间召开党委会议研究选派干部工作安排，结合任职经历、专长等，在重点抓好脱贫攻坚的同时，有意识让选派干部参与信访维稳、工程项目管理等工作，并赋予管理指挥权和处理问题决定权，让选派干部在最能发挥作用的岗位上接受锻炼，以尽快转变工作角色，努力适应新时代条件下的农村工作。 严格管理树形象。 建立选派帮扶干部培养使用全程纪实制度，通过双月报表、工作日志纪实等健全选派干部学习、思想及工作定期汇报制度，定期向镇党委汇报思想动态和学习工作情况；认真落实选派干部重大事项报告和请销假制度，通过定期督查、召开座谈会、电话查岗等方式，督促选派干部讲规矩、讲自律、树形象。 周到服务促成长。 镇党委克服住宿条件和办公场所紧张的困境，从做好后勤服务入手，精心为选派干部安排食宿，落实办公场所，为他们切实履职解决后顾之忧。党政主要领导对2个选派村实行“一对一”帮办，同时专门安排一名班子成员对选派干部进行“点对点”帮带，帮助选派干部尽快熟悉村情民风，增强选派干部的归属感。（特约通讯员： 汪腾飞 李源） |
