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昌黎县坚持“三个精准”，努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。 坚持精准培养。以提高素质为重点，强化教育培训，打牢年轻干部成长的基础。充分发挥党校培训基地作用，有计划地组织开展选调生、新录用公务员和年轻后备干部的政策理论培训班，提高了其综合素质与能力水平。五年来，共举办中青年干部学习班、科级干部轮训班、后备干部和选调生培训班14期，提高了年轻干部的整体理论水平。同时切实抓好年轻干部的业务培训，先后举办领导艺术、媒体应对、干部选拔任用条例、旅游产业发展、精准扶贫等各类业务培训班，累计培训五千余人次，有效提高了年轻干部的业务水平。 坚持精准管理。以树立正确导向为目标，坚持竞争择优，建立年轻干部脱颖而出的快车道。在全县范围内采取民主推荐以及个人自荐方式，推荐科级后备干部，把群众公认的优秀年轻干部选拔充实到后备干部队伍中来，为干部选拔任用提供充足的人员储备。坚持对后备干部动态管理，及时发现补充优秀新人，淘汰不合格人员，保持后备干部队伍的生机与活力。坚持抓好选调生培养与管理。制定了《昌黎县选调生培养管理办法（试行）》，组织开展了选调生自主选岗、“我的农村梦”座谈会等多项活动，努力培养选调生扎根基层、服务群众的本领。 坚持精准选派。以增强能力为目的，多途径实践锻炼，搭建年轻干部成长的平台。大胆把年轻干部放到基层去锻炼，让年轻干部在实践中不断积累经验，为其成长成材搭建舞台。坚持强化培养与多岗位锻炼相结合、发挥才能与促进发展相结合，充分考虑年轻干部专业特长、性格和培养方向，为年轻干部进行“量体裁衣”，有目的、有计划进行培养和交流。结合乡镇换届，加强35岁以下年轻干部的选配，重点选拔了4名1990年以后出生的年轻干部，换届后乡镇领导班子中35岁以下年轻干部共计33名，实现了乡镇领导班子老中青梯次配备。（张婷婷） |
